Эффективный бизнес: статьи

Интерес к сервису «1С:Фреш» у наших клиентов растёт с каждым годом. Основное преимущество облачной версии – экономия на содержании серверов и простота работы. «1С:Фреш» переносит прикладные решения на базе «1С:Предприятие 8» в облако. Все возможности коробочных решений реализуются в облаке без размещения в локальной сети, что позволяет снизить расходы на содержание и обслуживание сетевой инфраструктуры. Как перейти в облако? В новом разделе, посвящённом 1С, мы подробно рассказываем о достоинствах «1С:Фреш» и вариантах перехода в облако.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон всегда считалось наименее рисковым способом прекращения трудовых отношений. Но в последнее время количество судебных споров увеличилось. В чем плюсы и минусы увольнения именно по данному основанию, проанализируем в статье.

Значительная часть работодателей обязана принимать на работу сотрудников-инвалидов в рамках установленной квоты. О том, как выполнить квоту, не нарушив требования законодательства, расскажем в статье.

Законодатель не запрещает вести видеонаблюдение за работниками компании. Но для того, чтобы не нарушить права работников, необходимо правильно организовать такое наблюдение.

Летом 2023 года Конституционный Суд РФ принял два важных решения, которые изменяют подходы в отношении премий и оплаты сверхурочной работы и требуют внесения изменений в Трудовой кодекс РФ. Минтруд России законопроект уже подготовил, но точно сказать, когда изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ пока нельзя.

Если родитель воспитывает несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью, работодатель обязан предоставить ему дополнительные оплачиваемые выходные дни. С 1 сентября 2023 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714, оно меняет порядок предоставления таких дней. Работающий родитель ребёнка-инвалида сможет накопить до 24 дней и взять их единоразово. Как по новым правилам предоставить сотруднику дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком с инвалидностью, какие документы от него нужны, и что должен оформить работодатель.

Наши законодатели, возможно, поставили очередной рекорд: только за прошедшее лето принято 28 Федеральных законов о внесении изменений в КоАП РФ. Еще 40 находятся на рассмотрении. Естественно, при таком размахе нововведения касаются очень разных норм и вводят (ужесточают) санкции за нарушения с различных областях. Тут и ответственность за участие в деятельности иностранной некоммерческой неправительственной организации, сведения о структурных подразделениях которой отсутствуют в реестре, и за правонарушения в сфере производства и оборота табачной и пивной продукции, и за нарушения, связанные с проявлениями монополистической деятельности на цифровых товарных рынках, за правонарушения в областях воинского учета, миграционного законодательства, обращения с животными, за распространение экстремистских материалов и прочее и прочее. Рассмотрим те новации, которые затрагивают сферу интересов наиболее широкого круга хозяйствующих субъектов, и разберемся, как избежать неприятностей.

В случае, когда командировка заканчивается в пятницу, довольно часто работники хотят провести выходные в месте командировки. Особенно актуально это летом, когда есть хорошая возможность на выходных отдохнуть и посмотреть другой город. У работодателей возникает вопрос: как это оформить, чтобы выходные не вошли в период командировки. Другой вариант – работник не может вовремя вернуться по объективным причинам, например, при отсутствии билетов. Как оформить данную ситуацию?

2023 год выдался невероятно урожайным на изменения требований в области эксплуатации транспорта организациями и ИП. Помимо новых требований к оформлению (формированию) путевых листов, корректировки правил оказания услуг такси, цифровизации договоров перевозки грузов, ряда других новаций, нужно освоить еще и новые требования к медосмотрам водителей транспортных средств, предъявляемые к работодателям с 1 сентября 2023 г. новой редакцией Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Федеральный закон № 196-ФЗ) и несколькими новыми подзаконными актами.

Коллективная материальная ответственность работников чаще всего имеет место в организациях торговли, общественного питания. Договор о материальной ответственности подписывают все работники бригады. Как действовать, когда состав коллектива меняется? Именно этот вопрос и рассмотрим в статье.

Конституционный Суд РФ за последнее время принял несколько значимых постановлений, которые изменяют положения Трудового кодекса РФ. В данной статье рассмотрим, как с учетом позиции Конституционного Суда РФ следует оплачивать сверхурочную работу.

Поскольку болезнь не дает возможности работнику полноценно отдохнуть, при совпадении этих периодов отпуск надо продлить или перенести. О том, с какими вопросами сталкиваются работодатели, расскажем в статье.

На практике довольно часто происходит смешение понятий «внутреннее совместительство» и «совмещение должностей». Несмотря на схожесть, данные варианты оформления работы имеют принципиальные отличия.

Разберем основные правила, которых надо придерживаться при издании кадровых приказов. Кто вправе подписывать приказ по личному составу, можно ли передать право подписи, как правильно нумеровать приказы – читайте в статье.

Как сформулировать условия трудового договора и Положения о премировании так, чтобы премия не стала обязательной выплатой? Надо ли указывать конкретный размер премии в трудовом договоре? В статье найдете ответы на эти вопросы.

Можно ли требовать от работника заявление на предоставление отпуска, как продлевается отпуск, выпадающий на майские праздники – вопросы, на которые ежегодно приходится отвечать работодателям. Именно их мы и рассмотрим в рамках данной статьи.

Как открыть ООО самостоятельно в 2023 году. Регистрация ООО – несложная процедура, которую можно пройти как очно, так и удалённо. В этой статье мы расскажем, что нужно сделать до регистрации ООО, какой пакет учредительных документов собрать, что учесть при уплате госпошлины и что делать после регистрации ООО.

Стать ИП в 2023 году может практически любой гражданин России. Исключений не так уж много

У большинства бухгалтеров есть устоявшееся название для зарплаты за первую половину месяца – «аванс». К сожалению, это тот случай, когда игра словами приводит к печальным последствиям. И только реформа НДФЛ в 2023 г. заставила, наконец, их задуматься о том, что что-то они понимают и делают не так.

Несмотря на то, что использовать отпуск в январе для работников материально не выгодно, многие все же предпочитают отдыхать именно в этот период, поскольку с учетом новогодних праздников общая продолжительность отдыха значительно увеличивается. В данной статье ответим на основные вопросы, которые возникают у работодателей и работников, использующих отпуск в январе.

Порядок изменения дат выплаты заработной платы будет зависеть от того, какими документами эти даты были установлены изначально. Также работодателю важно не нарушить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в отношении периодичности выплаты зарплаты. Последовательность действий работодателя с учетом требований ТК РФ, рассмотрим в статье.

Многие компании для оптимизации расходов приостановили сейчас прием новых работников.

В 2022 году был установлен запрет на проведение контрольных мероприятий, в том числе, проверок Государственной инспекции труда (ГИТ) в отношении работодателей.

В договорной практике распространены денежные премии (бонусы), предоставляемые поставщиками покупателям (преимущественно, оптовым) за выполнение условий договоров поставки. Чаще всего это стимулирующие выплаты: поощрение за лояльность, объем закупок, соблюдение стандартов обслуживания конечных покупателей и т. п.

В сфере обработки персональных данных юридические лица и ИП выполняют функции операторов. Объем их обязанностей определяется положениями Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» и принятыми в соответствии с ним подзаконными актами.

В 2022 году было принято множество изменений в КоАП РФ. С 1 сентября вступает в силу уже двадцатая новая редакция Кодекса, если считать с начала этого года! Естественно, в таком изобилии найдутся нововведения, интересные всем.

Любая организация или ИП, имеющие дело с персональными данными физических лиц, считаются т. н. операторами персональных данных. А сами физические лица – субъектами персональных данных.

Начиная с налогового периода 3-й кв. 2022 г., в новой редакции применяется пп. 26 п. 2 ст. 149 НК РФ.

Отчётность по налогу на добавленную стоимость (НДС) представляется исключительно в электронном виде. Её нельзя отправить через сайт ФНС – только через оператора электронного документооборота и соответствующий софт.

Компания «Такском» предлагает решение «Мониторинг активности сотрудников».