Минтруд предлагает внести изменения в правила расчёта больничных пособий. Согласно поправкам, предложенным в проекте постановления, сотрудники на ГПД смогут получать пособия по листам нетрудоспособности.
С 1 января 2023 года работодатели обязаны будут платить страховые взносы по договорам подряда и авторским договорам и отчитываться по ним в единый фонд пенсионного и социального страхования (ФПСС), а значит, исполнители по ГПД станут застрахованы в случаях временной нетрудоспособности или материнства.
Необходимо помнить, что в 2023 году получать пособия смогут только те сотрудники, за которых в 2022 году выплачивали страховые взносы в сумме полного страхового года (не менее 4 833, 72 рублей на момент публикации данного материала). Следовательно, сотрудники на ГПХ, за которых сейчас не выплачиваются взносы, смогут получать пособие только с 2024 года.
Если исполнитель сотрудничает с несколькими работодателями по ГПД, получать пособие по нетрудоспособности или материнству он может у одного из них на свой выбор.
В случае, если с одним работодателям у подрядчика оформлен ГПД, а со вторым – трудовой договор, больничный оформляется по месту работы по трудовому договору или одновременно по двум договорам. В таком случае работодатель не учитывает средний заработок по ГПД, а заказчик по ГПД – доходы по трудовому договору.
Актуальные формы и форматы документов, направляемые в ФПСС, после утверждения будут доступны во всех решениях компании «Такском» для сдачи электронной отчётности:
- В устанавливаемой программе «Доклайнер»;
- В веб-сервисе «Онлайн-Спринтер»;
- Во встраиваемом в 1С решении «1С: Электронная отчётность».
и получайте новости первыми!