Кадровая отчётность: статьи (страница 2)

Весь 2023 год ИП, применяющие специальные налоговые режимы, мучаются вопросами об уплате и зачете страховых взносов в счет налога. Сделано много ошибок, получены некоторые разъяснения от Минфина России и ФНС России. Дело зашло так далеко, что законодатель с подачи Правительства РФ прямо в середине года пошел на беспрецедентные изменения в законодательстве о специальных налоговых режимах, на изменение самого принципа уплаты налогов, что должно было облегчить понимание и применение ИП новых правил, но, поскольку они кардинально идут вразрез с тем, что ИП до этого знали и применяли годами, а также усвоили в 2023 г. из разъяснений финансистов, на наш взгляд, ситуация местами только усугубилась ввиду возросшей неразберихи. Пора все расставить по местам !

Когда работодатель направляет сотрудника в служебную командировку, он обязан возместить ему ряд расходов, связанных с такой поездкой. Одной из статей командировочных расходов являются суточные. Расскажем о размерах и нормах суточных для служебных поездок по России и за ее пределы, когда работодатель должен выплатить суточные и про особенности их расчёта при заграничных командировках.

Изменения в законодательстве, внесенные приказом Минтруда от 12.04.2023 № 307н, еще больше сблизили условия работы сотрудника по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера.

Изменения в законодательстве, вступившие в силу с 2023 года, максимально сблизили различия в обязательствах работодателя (ООО, ИП), возникающих при заключении трудового договора и договора гражданско-правового характера. Изменения коснулись и размера страховых взносов, и обязанности представления отчетности в случае заключения договора гражданско-правового характера с исполнителем-физическим лицом.

С 1 января 2023 года работодатели могут использовать новые бланки трудовых книжек. Как долго можно пользоваться бланками старого образца, что делать со старыми бланками и ответы на другие актуальные вопросы – в статье.

С начала 2023 года обновился состав и формы отчетности, представляемой работодателями в службу занятости. Об актуальных обязанностях компаний в отношении представления данной отчетности читайте в статье.

На 2023 год продлен мораторий в отношении проведения контрольных мероприятий. Означает ли это, что в 2023 году можно не опасаться проверки Государственной инспекции труда (ГИТ)? Отвечаем в статье!

По какой форме надо подавать отчёт РСВ (кнд 1151111), образец заполнения расчёта по страховым взносам за 2022 год, куда и в какие сроки подается форма РСВ.

Статья о форме СЗВ-М: кому нужно сдавать, сроки сдачи, штрафах, пример заполнения, рассмотрим в статье.

С началом частичной мобилизации выяснилось, что многие организации вели воинский учет «для галочки», а большой процент работодателей вовсе не осуществляли воинский учет и не имеют представления, как теперь наладить эту работу. Расскажем основные правила и этапы работы по воинскому учету, а также, какая ответственность угрожает за данное нарушение.

Законодатель оперативно решил вопрос сохранения трудовых отношений с мобилизованными работниками. В Трудовой кодекс введена возможность приостановления трудового договора с мобилизованными сотрудниками. О нюансах этой процедуры расскажем в статье.

Процедура сокращения штата строго регламентирована, но отдельные моменты четко не урегулированы законодательством. В частности, недопонимание вызывает порядок предложения сокращаемым работникам вакантных должностей. Основные вопросы, которые возникают у работодателей, рассмотрим в статье.

В конце каждого календарного года все работодатели должны составить и утвердить график отпусков на следующий год. В статье разберем основные вопросы, которые возникают у работодателей в процессе составления графика отпусков.

В 2022 году ФСС запустил новый способ работы с больничными, пособиями по беременности, родам и при рождении ребёнка – проактивную схему выплат пособий.

С 1 сентября 2022 года были внесены существенные изменения в порядок обработки персональных данных. В данной статье рассмотрим те важные изменения, которые актуальны для работодателей.

За последние два года – период действия, так называемых, электронных трудовых книжек, работодатели уже привыкли к новым формам СТД-Р и СТД-ПФР. В 2023 году в данные формы планируется изменить. Насколько существенно будет изменение, рассмотрим в статье.

Если в отпуске работник заболеет, отпуск продлевается или переносится на другой срок. Также есть еще ряд случаев, когда работник в период отпуска лишен возможности полноценно отдохнуть. В данной статье рассмотрим наиболее типичные ситуации, при которых у работодателя возникает обязанность продлить или перенести на новый срок отпуск работника.

Даже если работник увольняется по собственному желанию, это не может застраховать работодателя от последующих судебных разбирательств, связанных с восстановлением на работе.

Прогул – это грубое нарушение работником трудовых обязанностей, и при однократном прогуле работодатель вправе принять решение об увольнении. Однако, чтобы минимизировать риск восстановления сотрудника на работе, проверьте, не допускаете ли вы ошибки.

Несмотря на поэтапный переход на электронные трудовые книжки, многие работники приняли решение сохранить данный документ на бумажном носителе. Соответственно, при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику. Если этого не сделать, для компании может наступить ряд неблагоприятных последствий, которые мы и рассмотрим в данной статье.

За работу в свой выходной день работник получает в качестве компенсации повышенную оплату или отгул. С повышенной оплатой проблем у работодателя не возникает, а вот порядок оплаты отгула уже довольно продолжительное время вызывает вопросы.

Должностная инструкция – крайне удобный механизм документального закрепления обязанностей работников. Несмотря на необязательность этого документа, большинство работодателей использует должностные инструкции, поскольку это позволяет регламентировать работу и избежать споров с работниками.

Задержка в выплате заработной платы может быть причиной ряда негативных последствий для работодателей. В этой связи следует корректно установить сроки выплаты фиксированной и нефиксированной частей зарплаты, чтобы впоследствии не было претензий от работников и контролирующих органов.

В целях оптимизации и сокращения расходов многие компании рассматривают возможность передачи выполнения отдельных функций на аутсорсинг. В этом случае высвобождаются работники, выполняющие данный объем работы. И перед компаниями стоит задача по принятию правильного кадрового решения.

В 2022 году действует обязанность работодателей по информированию службы занятости об имеющихся вакансиях через портал «Работа в России». До сих пор многие компании эту обязанность игнорируют, но данное нарушение может повлечь административную ответственность организации или должностного лица.

Отпускные вопросы летом ежегодно становятся одной из главных проблем для бухгалтеров и кадровиков. Работники часто просят перенести запланированный отпуск или изменить продолжительность частей отдыха. Работодатели, в свою очередь, не всегда готовы отпустить сотрудников на отдых в заранее согласованное время. Как действовать, чтобы не нарушать право работников на отдых?

Бизнес в сложных ситуациях всегда ищет решения по оптимизации расходов. Один из вариантов, которые часто рассматривают руководители, – перевод работников на неполное рабочее время в целях сокращения расходов на персонал. О том, как правильно оформить такую инициативу, и как избежать распространенных ошибок, расскажем в статье.

Предоставление кандидатам приглашения на работу компании используют в качестве репутационного механизма, подтверждающего серьезность намерений н отношении заключения трудового договора с конкретным кандидатом. Между тем, многие работодатели опасаются оформлять данный документ, поскольку считают, что компания может оказаться в уязвимом положении. Предлагаем рассмотреть обоснованы ли страхи работодателей.

По данным статистики сегодня в России почти 4,8 млн самозанятых граждан. Cреди них много «мертвых душ», которые зарегистрировались в качестве плательщика налога на профессиональный доход (НПД), но деятельности не ведут. Однако много и таких, кто стал самозанятым вынуждено – под давлением нанимателя.

В 2022 году действуют специальные правила, которые позволяют временно перевести работника на работу к другому работодателю. О том, при каких условиях применяется данный порядок и на что надо обратить внимание, расскажем в статье.