Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
В 2025 году в трудовое законодательство внесены значимые изменения, о которых должен знать кадровый сотрудник и учитывать их в практической работе. О самых главных переменах расскажем в статье.
С 1 января 2025 года изменился размер МРОТ, теперь он составляет 22 440 руб. (закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ).
Работодатель должен учитывать размер не только федерального, но и регионального МРОТ. Субъекты РФ могут установить повышенный размер регионального МРОТ. И в том случае, если работодатель своевременно не откажется от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, он должен будет выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже регионального МРОТ. Отметим также, что региональный размер МРОТ не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета (ч.2 ст.133.1 ТК РФ).
Примеры региональных размеров МРОТ:
Но в большей части регионов применяется всё же федеральный размер МРОТ.
Что должен сделать работодатель (кадровый сотрудник)?
С 1 января 2025 вводится 5-ступенчатая прогрессивная ставка НДФЛ, она выглядит так:
Специальные ставки установлены для доходов работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям и других районах с особыми климатическими условиями. Часть зарплаты, которая включает районный коэффициент и процентную надбавку, с 2025 года облагается НДФЛ по следующим ставкам:
То есть для дохода в виде районного коэффициента и процентной надбавки предусмотрено только две ставки НДФЛ (пункт 6.2 статьи 210 НК РФ, пункт 1.2 статьи 224 НК РФ в редакции, действующей с 01.01.2025).
Итак, налоговая база по НДФЛ рассчитывается с начала календарного года нарастающим итогом. До тех пор, пока совокупная зарплата с начала года не превысит 2,4 млн руб., ставка НДФЛ будет 13%. Далее зарплата будет облагаться НДФЛ по ставке 15%. При превышении очередного лимита ставка НДФЛ вновь повысится.
Фактически изменение налоговой ставки почувствуют те работники, чья заработная плата превышает 200 000 руб.
Что надо сделать кадровому работнику?
Законодатель предусмотрел изменения в отношении стандартных налоговых вычетов на детей.
До 450 тыс. рублей увеличен предельный размер дохода для предоставления вычета. Сейчас это 350 тыс. руб.
То есть стандартный налоговый вычет на детей в 2025 году можно будет получать до тех пор, пока совокупный доход с начала года не превысит 450 тыс. руб.
Работодателю теперь не надо получать заявление работника на этот налоговый вычет. Но у работодателя должны быть сведения (документы) о детях работника. Иными словами, если работник уже получал у конкретного работодателя вычет на ребёнка (детей), далее вычет предоставляется автоматически, без заявления. Если же работник будет получать вычет впервые, он должен предоставить работодателю документы, подтверждающие право на вычет (свидетельство о рождении ребёнка, документ об инвалидности ребёнка при наличии и т.д.).
Увеличен размер налогового вычета:
В отношении размера вычета на первого ребёнка изменений нет: так же, как и сейчас, он составляет 1 400 руб.
За работу в выходной день работник может получить повышенную оплату или другой день отдыха (отгул). И с 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ будет дополнена частями, устанавливающими порядок использования работником отгула, а также правила оплаты в ситуации, когда работник до дня увольнения отгул использовать не успел.
Итак, отгул за работу в выходные дни работник может использовать в течение года. Но ограничение законодатель установил, скорее, для работодателей. Накопленные отгулы не сгорают.
Если до увольнения работник отгул не использует, работодатель должен будет доплатить разницу между двойной и одинарной оплатой за работу в выходной день (ч.5, 6 ст.153 ТК РФ).
Что надо сделать кадровому сотруднику?
С 1 марта 2025 года в Трудовой кодекс РФ вводится специальная норма для наставников – статья 351.8. Работодателям необходимо будет оформлять это в кадровых документах и оплачивать работу наставников.
Здесь надо обратить внимание на следующие моменты.
Для бюджетных организаций размер выплат за наставничество будет установлен нормативными правовыми актами.
Коммерческие организации могут установить размер и условия выплаты за наставничество в ЛНА. Но размер и условия выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размер и условия, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
И работник, и работодатель вправе в любой момент досрочно прекратить наставничество. Работодатель должен предупредить работника о прекращении наставничества за 3 рабочих дня, так же как и с совмещением. При этом форма документа для подачи уведомления не установлена. А вот работник может просто досрочно отказаться от наставничества, не предупреждая работодателя.
Что надо сделать кадровому сотруднику?
Инспекторы по-прежнему будут контролировать размер заработной платы работников и следить, чтобы зарплата не была менее МРОТ. Проверка может быть назначена, если у инспектора будет информация о том, что работодатель начисляет 60 и более работникам зарплату менее МРОТ. При этом численность сотрудников с зарплатой менее МРОТ будет больше 50% от общего числа работников.
Проверка также может быть назначена, если работодатель более чем на 80% сократит фонд оплаты труда, а численность работников при этом не уменьшится.
Также инспекторы будут обращать внимание на сотрудничество организации с самозанятыми гражданами. Проверка может быть назначена при одновременном выполнении следующих условий:
Изменения в Перечень индикаторов риска внесены приказом Минтруда России от 28.11.2024 № 640н.
Что надо сделать кадровому работнику?
и получайте новости первыми!