Что надо знать всем работодателям об изменениях с 1 марта 2022 года в правилах охраны труда

Текст: Елена Карсетская – юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

С 1 марта 2022 года произошли масштабные изменения в правилах, регулирующих охрану труда. В этой связи у работодателей появились дополнительные обязанности в области охраны труда. И в статье рассмотрим вопросы, на которые следует обратить внимание всем работодателям.

Обязанность по учету микротравм

Изменение, которое затрагивает всех работодателей — это новая обязанность по учету микротравм работников.

В Трудовой кодекс РФ вводится понятие - микроповреждение или микротравма. Это незначительное повреждение, которое не влечет утрату работником трудоспособности и фактически не влияет на состояние здоровья работника. В частности, в качестве микроповреждения учитываются: ушибы, ссадины, небольшие поверхностные раны и другие незначительные повреждения. Понятие микроповреждения введено ст.226 ТК РФ.

И у работодателя появляется обязанность по учету таких микротравм. Обращаем внимание, что обязанность для принятия дальнейших действий у работодателя возникает только в том случае, если работник обратится к непосредственному или вышестоящему руководителю. Иными словами, если, например, работник ударится об угол стола, на месте удара образуется большой синяк, но работник не будет сообщать руководству об этом неприятном событии, работодатель не должен предпринимать никаких действий.

Если же обращение последовало, работодатель должен:

• зарегистрировать микроповреждение;
• рассмотреть обстоятельства и причины инцидента.

Сделать это работодатель должен в целях осуществления мероприятий по предупреждению травматизма.

Минтруд России, в свою очередь, разработал и утвердил рекомендации по учету микроповреждений (микротравм) работников (Приказ Минтруда России от 15.09.2021 № 632н, вступил в силу 01.03.2022).

С целью учета микротравм работодателям, в частности, рекомендуется:

• утвердить локальный нормативный акт, в котором определить порядок учета микротравм;
• проинформировать работников о порядке действий при получении микротравмы;
• рассмотреть обстоятельства, при которых работник получил повреждение;
• зафиксировать результаты рассмотрения в Справке. Минтруд России также рекомендует использовать разработанную им форму справки;
• регистрировать микроповреждения в специальном журнале. Форму журнала Минтруд России также разработал;
• хранить справки и журнал не менее 1 года.

Работодатели получили дополнительные права

Новые права работодателей в сфере охраны труда отражены в ст. 214.2 ТК РФ. Так компании вправе вести видео и аудиофиксацию производственного процесса и хранить данную информацию. Но здесь не стоит забывать, что фактически в данной ситуации речь идет об обработке работодателями биометрических персональных данных работников. В силу ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» обработка биометрических персональных данных допускается только с согласия физического лица. Исключения из общего правила предусмотрены ч. 2 ст. 11 закона 152-ФЗ и видеонаблюдения в целях обеспечения охраны труда в данной норме не поименовано.

В этой связи работодателям, которые планируют установить видеонаблюдение за рабочим процессом следует получить согласия работников или дождаться изменений в законодательстве.

Кроме того, работодатели получили право вести документооборот в области охраны труда в электронном виде. Соответственно, всю документацию по охране труда, в том числе карточки выдачи СИЗ (средств индивидуальной защиты) работодатели вправе вести в электронном виде.

Отстранение работников, не применяющих СИЗ

У работодателей появилось право отстранять от работы работников, которые не применяют средства индивидуальной защиты. Соответствующее дополнение внесено в ст. 76 ТК РФ. При этом обращаем внимание, что данным правом работодатель может воспользоваться при соблюдении следующих условий:

• работодатель обеспечил работника СИЗ;
• выполняемая сотрудником работа предусматривает обязательное применение СИЗ (работы с вредными/опасными условиями труда или в особых температурных условиях).

Следует отметить, что и ранее предусматривалась возможность отстранения работников за неприменение СИЗ, но это распространялось только на работников, занятых на подземных работах (ст. 330.4 ТК РФ).

Новые приказы Минтруда России

Помимо изменений в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2022 года обновились и правила, установленные подзаконными актами.

Так, Минтруд России утвердил:

1. Новое примерное положение о комитете (комиссии) по охране труда (Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н).
2. Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н).
3. Общие требования к организации безопасного рабочего места (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 774H).
4. Формы и способы информирования работников об их трудовых правах, в том числе о правах в области охраны труда (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н).