Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
Все компании обязаны обеспечивать охрану труда работников. Между тем травмы и несчастные случаи с работниками всё равно возникают. С лёгкими несчастными случаями наверняка приходилось сталкиваться большинству работодателей, даже тем, у кого предусмотрена исключительно офисная работа. Какие обязанности возникают у работодателя при лёгком несчастном случае с работником, расскажем в статье.
Несчастные случаи подразделяются на лёгкие и тяжёлые. Степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве определены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160.
В данном документе перечислены повреждения, которые отнесены к тяжёлой степени повреждения здоровья.
Например, к тяжёлым несчастным случаям относятся:
Все те травмы, которые прямо не перечислены в Приказе, относятся к лёгким несчастным случаям.
Очевидно, что работодатель не может самостоятельно определить степень тяжести несчастного случая. Эта информация отражается в медицинским заключении, составляемом по форме 315/у (форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 15.04.2005 N 275). Если работник данную форму не принёс, следует сделать запрос в медицинскую организацию, куда впервые обратился пострадавший работник. Выдать заключение медорганизация должна незамедлительно после получения запроса (приложение 3 к Приказу № 275).
Следует отметить, что для ориентировочной квалификации тяжести несчастного случая работодатель может руководствоваться перечнем травм, приведённом в Приказе № 160. И надо учитывать, что в том случае, если работнику диагностировали сотрясение головного мозга, скорее всего, будет иметь место тяжёлый несчастный случай.
Известить о лёгком несчастном случае надо только Социальный фонд России (СФР). Сделать это надо в течение суток со дня наступления страхового случая (подп.6 п.2 ст.17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
Днём наступления страхового случая при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания (хронического или острого) является день, с которого установлен факт временной или стойкой утраты застрахованным профессиональной трудоспособности (п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N 2).
Сообщить о несчастном случае в СФР надо по форме, рекомендованной СФР (приведена в приложении 1 к «Методическим рекомендациям о порядке участия представителей отделений Социального фонда России в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний»). Данная рекомендованная форма размещена на официальном сайте СФР.
Отметим, что несмотря на то, что форма является рекомендованной, именно её следует использовать (письмо Минтруда России от 13.11.2023 N 15-3/ООГ-5079).
Извещать ГИТ, прокуратуру и иные госорганы не надо. Обязанность направлять извещение в данные органы возникает только в случае тяжёлого несчастного случая (ст.228.1 ТК РФ).
Даже если вы имеете дело с лёгким несчастным случаям, его надо расследовать по правилам, установленным главой 36.1 ТК РФ.
При расследовании несчастного случая следует руководствоваться следующими документами:
В первую очередь надо сформировать комиссию по расследованию несчастного случая в количестве не менее 3 человек. Количество членов комиссии должно быть нечётным. В состав комиссии надо включить специалиста по охране труда и представителя профсоюза, если в компании имеется первичная профсоюзная организация (ч.1 ст.229 ТК РФ).
Состав комиссии утверждается приказом организации (ч.3 ст.229 ТК РФ).
Отметим, что по требованию ст.229 ТК РФ работодатель обязан сформировать комиссию незамедлительно. Представители ГИТ на портале Онлайнинспекция.рф (официальный информационный портал Роструда) поясняют, что незамедлительно – это сразу после получения работодателем информации о произошедшем несчастном случае. Если, например, несчастный случай произошёл после окончания рабочего дня, комиссия может быть образована на следующий рабочий день.
Срок расследования – три календарных дня. Если срок окончания расследования приходится на выходной день, завершить расследование можно в первый рабочий день после выходного. С этим согласны представители Роструда (портал Онлайниспекция.рф).
По результатам расследования надо ставить акт по форме Н-1 (форма утверждена Приказ Минтруда России от 20.04.2022 N 223н). В течение 3 календарных дней один экземпляр акта надо выдать на руки пострадавшему работнику. Второй экземпляр акта хранится в организации в течение 45 лет. И третий экземпляр акта вместе с копиями материалов расследования надо направить в СФР (ч.6 ст.230 ТК РФ).
и получайте новости первыми!