Елена Карсетская - юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
Для одиноких родителей трудовое законодательство предусматривает ряд льгот. В последнее время список этих льгот увеличивается. Но проблема заключается в том, что ТК РФ не даёт определения понятию «одинокий родитель».
Трудовой кодекс РФ использует понятие «одинокая мать». Но данное понятие законодатель не раскрывает.
Данный пробел восполняет Верховный Суд РФ. Он поясняет, что одинокой матерью является женщина, которая воспитывает детей (родных или усыновлённых) одна, без участия их отца. В частности, такая ситуация возникает, когда отец ребёнка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях (п.2 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).
Также имеется понятие «иное лицо, воспитывающее детей без матери». Соответственно, все указанные признаки распространяются и на одинокого отца.
Здесь важно обратить внимание на то, что перечень признаков не является закрытым. Поэтому, если работник докажет, что он один воспитывает ребёнка, то получит гарантии, предусмотренные ТК РФ для одиноких матерей. Главная гарантия – это запрет на увольнение по инициативе работодателя по определённым основаниям.
Отметим, что работодатели не принимают решение об увольнении матери в случае отсутствия отца ребёнка, когда в свидетельстве о рождении проставлен прочерк или в случае смерти отца.
Но как поступить, если родители в разводе? Распространяются ли на разведённого родителя гарантии, предусмотренные ТК РФ для одиноких родителей?
На практике суды принимают решения в зависимости от конкретных обстоятельств дела. В качестве примера приведём следующую ситуацию. Работодатель уволил по причине сокращения штата разведённую работницу, воспитывающую двоих несовершеннолетних детей. При этом статуса «одинокий родитель» работница не имела. Пособие как одинокой матери в управлении соцзащиты ей не выплачивалось. При этом семья была неполная и малоимущая, отец в воспитании детей участие не принимал.
Суд при разрешении дела указал, что статус «одинокой матери» в данном случае не имеет принципиального значения. Работница является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности, без отца, уклоняющегося от исполнения своих родительских обязанностей. Иными словами, она фактически является одинокой матерью и на неё распространяются гарантии, предусмотренные ст. 261 ТК РФ (Определение Первого КСОЮ от 27.06.2022 по делу N 88-14515/2022). В этой связи увольнение было признано незаконным, и работницу восстановили на работе.
В другом деле суд указал, что расторжение брака между родителями, их раздельное проживание само по себе не подтверждает обстоятельства, являющиеся основанием для отнесения уволенного работника к категории одинокий отец (Определение Первого КСОЮ от 15.05.2023 N 88-14543/2023). В этой связи работодателю при принятии решения об увольнении одинокой матери (одинокого отца) стоит подойти к вопросу не формально, а проанализировать имеющиеся данные, установить, действительно ли работник один воспитывает ребёнка (детей) без помощи второго родителя.
В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ запрещено увольнять по инициативе работодателя одинокую мать (одинокого отца), воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребёнка в возрасте до шестнадцати лет.
Обратите внимание, до 25.02.2024 запрет был менее строгим. Было запрещено увольнение одинокого родителя, воспитывающего ребёнка в возрасте до 14 лет. Сейчас возраст ребёнка в целях запрета на увольнения законодатель повысил до 16 лет.
Но надо учитывать, что запрет на увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя не является абсолютным. Фактически запрещено увольнение одинокого родителя только на основании сокращения численности или штата работников либо несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.
Специальные основания также предусмотрены для руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
Если же работодатель намерен уволить работника вследствие допущенных нарушений, запрет не действует. Но и в случае нарушений увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя влечёт довольно высокий риск признания увольнения незаконным и восстановление сотрудника на работе. Суд может посчитать, что применяемая работодателем мера воздействия является чрезмерной и не соответствует проступку работника.
- устанавливаемую программу «Доклайнер»;
- веб-сервис «Онлайн-Спринтер»
- встраиваемое в 1С решение «1С: Электронная отчётность».
Гибкая линейка тарифов подойдёт как организациям, так и ИП на любых режимах налогообложения.
и получайте новости первыми!