Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
Заключая трудовой договор с совместителем, надо учитывать нюансы, предусмотренные законодательством для данной категории работников. Именно об этих нюансах и пойдёт речь в статье. Также напомним, как отличить внутреннее совместительство от совмещения должностей, и рассмотрим, имеет ли право совместитель на учебный отпуск.
Прежде всего отметим, что совместительство может быть внешним и внутренним. Различие заключается в следующем: при внутреннем совместительстве работник заключает новый трудовой договор с тем же работодателем.
При внешнем совместительстве работник по основному месту работы трудится в одной организации, а договор на работу по совместительству заключает с другим работодателем. При этом количество трудовых договоров по совместительству законодатель не ограничивает (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).
Внутреннее совместительство на практике часто путают с совмещением должностей. Как правило, сбивает тот факт, что в обеих ситуациях сотрудник работает у одного работодателя. Но на этом сходство заканчивается. Внутреннее совместительство и совмещение должностей – это разные варианты оформления выполнения трудовых обязанностей. Различие заключается в следующем.
Для оформления внутреннего совместительства с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. Поэтому с одной компанией у работника может быть более одного трудового договора. Работнику – внутреннему совместителю присваивается отдельный табельный номер.
Следующий момент – работник трудится по совместительству в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Например, по основному месту сотрудник трудится с 09.00 до 18.00, а по совместительству – с 18.00 до 20.00.
Оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст. 285 ТК РФ). Соответственно, если работник на условиях совместительства будет работать 25 процентов от нормальной продолжительности рабочего времени, например, по 2 часа в день, ему будет выплачиваться 25% от оклада.
И расторжение трудового договора на работу по совместительству происходит по общим правилам, с учётом особенностей для работников-совместителей.
При совмещении должностей ситуация иная. Для оформления заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 60.2 ТК РФ), отдельный трудовой договор не оформляется.
Дополнительную работу сотрудник выполняет в основное рабочее время. Поэтому период фактической работы не увеличивается.
За выполнение дополнительной работы работнику начисляется доплата, размер которой стороны согласовывают самостоятельно.
И, наконец, работник и работодатель могут в любой момент отменить совмещение, предупредив об этом другую сторону как минимум за 3 рабочих дня.
По общему правилу, работник самостоятельно принимает решение о заключении договора на работу по совместительству. Работнику не надо получать какое-либо разрешение или согласие от основного работодателя на работу по внешнему совместительству (исключение – руководители организаций). Но есть ряд ситуаций, в отношении которых законодатель установил ограничение.
Итак, запрещается работа по совместительству:
Надо обратить внимание, что для работников с инвалидностью абсолютного запрета на работу по совместительству нет. Такая работа в принципе возможна, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья и нет ограничений в индивидуальной программе реабилитации по продолжительности работы.
Руководители компаний могут работать на условиях внешнего совместительства, только если есть разрешение уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества компании (ст. 276 ТК РФ). Обратите внимание, что данное ограничение действует только в отношении руководителей компаний. На их заместителей, руководителей подразделений данное ограничение не распространяется.
Как уже было указано выше, для оформления работы по совместительству с работником заключается отдельный трудовой договор. Это правило действует как в отношении внутреннего, так и внешнего совместительства.
В трудовом договоре в обязательном порядке надо указать, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
По общему правилу, установленному ст. 284 ТК РФ, работник-совместитель может работать не более 4 часов в день. Но в любом случае продолжительность работы по совместительству в месяц не должна превышать половины месячной нормы стандартного рабочего времени.
Работник-совместитель работает неполное рабочее время. Соответственно, в трудовом договоре необходимо установить конкретный режим работы сотрудника.
Например, таким образом. «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Время начала работы: 18.00. Время окончания работы: 20.00. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается».
В случае, если продолжительность ежедневной работы сотрудника не превышает четырёх часов, работодатель вправе не предоставлять ему перерыв для отдыха и питания. Но это условие работодателю также необходимо отразить в Правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Отдельно отметим, что законодатель ограничивает максимальную продолжительность ежедневной работы для работников-совместителей: 4 часа в день. Минимальную продолжительность работы ТК РФ не предусматривает. Соответственно, работник может трудиться 1 час в день или неполный час, нарушения не будет.
В трудовом договоре также необходимо конкретизировать условия оплаты труда работника-совместителя.
Поскольку работник работает полное рабочее время, оплату он будет подучать пропорционально отработанному времени. И если, например, размер оплаты зависит от оклада, в трудовом договоре целесообразно указать и полный оклад, и ту часть оплаты, которую работник будет получать с учётом установленной продолжительности рабочего времени.
Предположим, что работник будет работать по 2 часа в день, т.е. 25% рабочего времени. В таком случае принято выражение «на 0,25 ставки».
В трудовом договоре условие о размере оклада рекомендуем сформулировать следующим образом. «Размер оклада составляет 60 000 рублей. С учётом установленной работнику продолжительности рабочего времени размер оклада составляет 15 000 руб.».
Отметим, что заработная плата работника-совместителя может быть меньше установленного размера МРОТ. Здесь надо учитывать, что заработная плата должна быть не менее МРОТ при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени (ч. 3 ст.133 ТК РФ). Если работник трудится неполное рабочее время, фактически его заработная плата может быть менее МРОТ. Но в пересчёте на полное рабочее время оплата должна соответствовать размеру МРОТ.
Работая на условиях совместительства, работник получает ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительности – 28 календарных дней. По общему правилу, все гарантии и компенсации предоставляются работникам-совместителям в том же объёме, что и основным работникам (ч. 2 ст.287 ТК РФ). Кроме того, отпуск на работе по совместительству работодатель предоставляет одновременно с отпуском по основному месту работы.
Но из этого общего правила есть исключение. Право на учебные отпуска, а также на иные гарантии, предоставляемые законодателем для работников, совмещающих работу с обучением, работник получает только по основному месту работы. Поэтому учебные отпуска работникам-совместителям работодатель предоставлять не обязан (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).
и получайте новости первыми!