Ваш регион Москва?
Офисы
Выберите регион обслуживания
А
Б
В
Д
Е
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Х
Ч
Я
Регион не найден

Привлечение к работе в выходные дни: оформление и оплата

339 просмотров
18.02.2025 18:08
Рейтинг: 4.3

Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

У многих организаций возникает необходимость привлечения сотрудников к труду в выходные дни. Как это сделать правильно (в том числе оформить приказ, получить письменное согласие работников), читайте в статье.

Оформление привлечения к работе в выходные дни

По общему правилу, труд в выходные и праздничные (нерабочие) дни не допускается, но есть исключения. Для того чтобы сотрудника привлечь к работе в выходные, потребуется (статья 113 ТК РФ):

  1. Получить письменное согласие работника.
  2. Учесть мнение профсоюза, если в компании имеется первичная профсоюзная организация.
  3. Издать приказ о привлечении к труду в выходные дни.
  4. Ознакомить с приказом работников под подпись.

Для отдельных ситуаций и категорий работников предусмотрены специальные правила.

Когда не надо получать письменное согласие работников

Работодатель может привлечь сотрудников к труду в выходные без их письменного согласия в случае катастрофы, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев и т.д. Все возможные ситуации перечислены в части 3 статьи 113 ТК РФ.

В этом случае потребуется издать приказ о привлечении к работе и ознакомить с ним сотрудников под подпись.

Запрещено привлекать к работе в выходные дни

Работодатель не вправе привлекать к работе сотрудников, которым такая работа противопоказана по состоянию здоровья. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением, выданном в порядке, установленном Приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н.

Имейте в виду, что привлекать таких сотрудников к труду в выходные нельзя, даже если сами работники не возражают.

Уведомить работников о праве отказаться от работы

Для привлечения к труду инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работодатель, помимо общего порядка, должен ознакомить их под роспись с правом отказаться от работы.

Здесь надо отметить, что привлечение к работе в выходные инвалидов ТК РФ не запрещает. Разумеется, если такая работа не противопоказана инвалидам на основании медицинского заключения. Поэтому наличие инвалидности не является препятствием для работы в дни отдыха при согласии работника (письмо Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1).

Как оформить приказ о привлечении к работе в выходные дни

Роструд поясняет, что привлечение к работе в выходной день при отсутствии приказа является нарушением трудового законодательства (письмо Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1).

В приказе о привлечении к работе в выходные дни работодателю надо указать следующее:

  • конкретную дату (даты), когда работник привлекается к труду в выходной (праздничный) день;
  • продолжительность работы в день отдыха, время её начала и окончания;
  • время и продолжительность перерыва для отдыха и питания.

Отметим, что ГИТ в г. Москве считает, что предоставлять работникам обеденный перерыв в выходной день необязательно (письмо ГИТ в г. Москве от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593). Обосновывают инспекторы свой вывод тем, что данный день не является рабочим. По мнению автора, руководствоваться данной позицией не стоит. Здесь действует правило статьи 108 ТК РФ, в соответствии с которым, если рабочий день продолжается более 4 часов, работнику надо предоставить перерыв для отдыха и питания.

Кадровая отчётность

Онлайн-сервис для электронной отчётности в СФР (ПФР, ФСС)

Подробнее

Как оформить письменное согласие на работу в выходной день

Одним из условий привлечения сотрудника к работе в день отдыха будет наличие его письменного согласия на такую работу (за исключением ситуаций, указанных выше).

Специальные требования к такому согласию Трудовой кодекс РФ не предъявляет.

Поэтому письменное согласие можно оформить следующими способами.

  1. Получить от работника письменное заявление, в котором он укажет, что согласен работать в выходной день (дни). В заявлении работник должен указать конкретные даты, на которые он даёт согласие. Если работник планирует в качестве компенсации за работу получить отгул, попросите его написать об этом в заявлении, а также указать конкретную дату использования отгула.
  2. Оставить строки в приказе о привлечении к работе в выходные дни, где сотрудник напишет своё согласие, например, «Согласен на работу в выходной день 3 января 2025 года».

Данный способ оформления письменного согласия не встречает возражений со стороны трудовых инспекторов.

Компенсация за работу в выходные дни

В этом случае Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида компенсации:

  • повышенную оплату.
  • предоставление другого дня отдыха (отгула).

Разберём эти варианты подробно.

Повышенная оплата

Работа в дни отдыха оплачивается, как минимум, в двойном размере (часть 1 статьи 153 ТК РФ). Работодатели могут предусмотреть и более высокую оплату в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.

Здесь важно учитывать, что в том случае, если заработная плата состоит не только из фиксированной части, но включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, эти выплаты также учитываются при расчёте оплаты в выходные (постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П). Отмечу, что поскольку в статье 153 ТК РФ не были внесены соответствующие изменения, многие работодатели «забывают» учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчёте оплаты.

Между тем, выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным для всех организаций. И исчисление оплаты труда в выходные без учёта компенсационных и стимулирующих выплат будет нарушением трудового законодательства.

Предоставление отгула

По желанию работника за труд в выходной день вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (часть 4 статьи 153 ТК РФ). Тогда работа в выходные будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

С 1 марта 2025 года в статью 153 ТК РФ вносятся изменения. Законодатель по поручению Конституционного Суда РФ (постановление КС РФ от 06.12.2023 № 56-П) конкретизировал правила предоставления оплаты отгулов.

Итак, по новым правилам, работник по своему желанию может использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или присоединить отгул к отпуску (часть 5 статьи 153 ТК РФ в редакции, действующей с 01.03.2025).

Отгул, не использованный работником до увольнения, не сгорает. В этом случае работодатель должен будет произвести доплату, то есть выплатить разницу между двойной оплатой, которая предусмотрена за труд в выходной день, и одинарной, которая фактически была выплачена работнику (часть 6 статьи153 ТК РФ в редакции, действующей с 01.03.2025). Доплатить работодатель должен будет за все неиспользованные работником дни отгулов.

Оценить
Поделиться
Поделиться
Статьи по теме
Подпишитесь на рассылку
Получайте полезные статьи и актуальные новости прямо на почту
Отправляя заявку в ООО «Такском», я принимаю условия политики обработки персональных данных
Согласие на обработку персональных данных

Совершая действия по отправке заявки в ООО «Такском», я даю свое согласие на получение от ООО «Такском» информационных и рекламных сообщений на указанный выше мой абонентский номер и/или адрес моей электронной почты, а также выражаю свое согласие с обработкой моих персональных данных (ФИО, абонентский номер, адрес электронной почты) ООО «Такском» включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение) извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение в целях оказания мне консультации по выбору тарифа и информировании меня об услугах и продуктах ООО «Такском». Я извещен о возможности отзыва мной настоящего согласия путем обращения в ООО «Такском» и подачи заявления об отзыве согласия по утвержденной форме. Настоящее согласие действует с момента отправки мной заявления в ООО «Такском» до момента подачи мной заявления об отзыве этого согласия.

Выберите регион обслуживания
А
Б
В
Д
Е
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Х
Ч
Я
Регион не найден
Выберите регион обслуживания
А
Б
В
Д
Е
З
И
К
Л
М
Н
О
П
Р
С
Т
У
Х
Ч
Я
Регион не найден
Мы всегда готовы вам помочь
Оставьте свой номер, если возникли вопросы. Мы перезвоним и поможем со всем разобраться
Отправляя заявку в ООО «Такском», я принимаю условия политики обработки персональных данных
Мы всегда готовы вам помочь
Оставьте свой номер, если возникли вопросы. Мы перезвоним и поможем со всем разобраться
Спасибо, ваша заявка принята!
Наш менеджер свяжется с вами.
Согласие на обработку персональных данных

Совершая действия по отправке заявки в ООО «Такском», я даю свое согласие на получение от ООО «Такском» информационных и рекламных сообщений на указанный выше мой абонентский номер и/или адрес моей электронной почты, а также выражаю свое согласие с обработкой моих персональных данных (ФИО, абонентский номер, адрес электронной почты) ООО «Такском» включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение) извлечение, использование, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение в целях оказания мне консультации по выбору тарифа и информировании меня об услугах и продуктах ООО «Такском». Я извещен о возможности отзыва мной настоящего согласия путем обращения в ООО «Такском» и подачи заявления об отзыве согласия по утвержденной форме. Настоящее согласие действует с момента отправки мной заявления в ООО «Такском» до момента подачи мной заявления об отзыве этого согласия.

Отдел продаж: 8 495 730-73-47
Техподдержка: 8 495 730-73-45
ОФД Техподдержка: 8 495 730-16-19