Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
У многих организаций возникает необходимость привлечения сотрудников к труду в выходные дни. Как это сделать правильно (в том числе оформить приказ, получить письменное согласие работников), читайте в статье.
По общему правилу, труд в выходные и праздничные (нерабочие) дни не допускается, но есть исключения. Для того чтобы сотрудника привлечь к работе в выходные, потребуется (статья 113 ТК РФ):
Для отдельных ситуаций и категорий работников предусмотрены специальные правила.
Работодатель может привлечь сотрудников к труду в выходные без их письменного согласия в случае катастрофы, стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев и т.д. Все возможные ситуации перечислены в части 3 статьи 113 ТК РФ.
В этом случае потребуется издать приказ о привлечении к работе и ознакомить с ним сотрудников под подпись.
Работодатель не вправе привлекать к работе сотрудников, которым такая работа противопоказана по состоянию здоровья. Противопоказания должны быть подтверждены медицинским заключением, выданном в порядке, установленном Приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н.
Имейте в виду, что привлекать таких сотрудников к труду в выходные нельзя, даже если сами работники не возражают.
Для привлечения к труду инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, работодатель, помимо общего порядка, должен ознакомить их под роспись с правом отказаться от работы.
Здесь надо отметить, что привлечение к работе в выходные инвалидов ТК РФ не запрещает. Разумеется, если такая работа не противопоказана инвалидам на основании медицинского заключения. Поэтому наличие инвалидности не является препятствием для работы в дни отдыха при согласии работника (письмо Роструда от 10.09.2024 № ПГ/17344-6-1).
Роструд поясняет, что привлечение к работе в выходной день при отсутствии приказа является нарушением трудового законодательства (письмо Роструда от 01.02.2024 № ПГ/00148-6-1).
В приказе о привлечении к работе в выходные дни работодателю надо указать следующее:
Отметим, что ГИТ в г. Москве считает, что предоставлять работникам обеденный перерыв в выходной день необязательно (письмо ГИТ в г. Москве от 18.06.2024 № ПГ/12287/10-19329-ОБ/593). Обосновывают инспекторы свой вывод тем, что данный день не является рабочим. По мнению автора, руководствоваться данной позицией не стоит. Здесь действует правило статьи 108 ТК РФ, в соответствии с которым, если рабочий день продолжается более 4 часов, работнику надо предоставить перерыв для отдыха и питания.
Одним из условий привлечения сотрудника к работе в день отдыха будет наличие его письменного согласия на такую работу (за исключением ситуаций, указанных выше).
Специальные требования к такому согласию Трудовой кодекс РФ не предъявляет.
Поэтому письменное согласие можно оформить следующими способами.
Данный способ оформления письменного согласия не встречает возражений со стороны трудовых инспекторов.
В этом случае Трудовой кодекс РФ предусматривает два вида компенсации:
Разберём эти варианты подробно.
Работа в дни отдыха оплачивается, как минимум, в двойном размере (часть 1 статьи 153 ТК РФ). Работодатели могут предусмотреть и более высокую оплату в локальном нормативном акте или в трудовом договоре.
Здесь важно учитывать, что в том случае, если заработная плата состоит не только из фиксированной части, но включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты, эти выплаты также учитываются при расчёте оплаты в выходные (постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П). Отмечу, что поскольку в статье 153 ТК РФ не были внесены соответствующие изменения, многие работодатели «забывают» учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты при расчёте оплаты.
Между тем, выявленный в Постановлении № 26-П конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным для всех организаций. И исчисление оплаты труда в выходные без учёта компенсационных и стимулирующих выплат будет нарушением трудового законодательства.
По желанию работника за труд в выходной день вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (часть 4 статьи 153 ТК РФ). Тогда работа в выходные будет оплачена в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
С 1 марта 2025 года в статью 153 ТК РФ вносятся изменения. Законодатель по поручению Конституционного Суда РФ (постановление КС РФ от 06.12.2023 № 56-П) конкретизировал правила предоставления оплаты отгулов.
Итак, по новым правилам, работник по своему желанию может использовать отгул в течение года со дня работы в выходной или присоединить отгул к отпуску (часть 5 статьи 153 ТК РФ в редакции, действующей с 01.03.2025).
Отгул, не использованный работником до увольнения, не сгорает. В этом случае работодатель должен будет произвести доплату, то есть выплатить разницу между двойной оплатой, которая предусмотрена за труд в выходной день, и одинарной, которая фактически была выплачена работнику (часть 6 статьи153 ТК РФ в редакции, действующей с 01.03.2025). Доплатить работодатель должен будет за все неиспользованные работником дни отгулов.
и получайте новости первыми!