Работа в выходной или праздничный день предполагает двойную оплату или возможность использования другого дня отдыха (отгула). И если отгул работник не успевал использовать отгул до увольнения, то часто эти дни отдыха просто «сгорали». Предполагается, что довольно скоро ситуация изменится, в статью 153 ТК РФ будут внесены изменения, защищающие права работников.Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной день оплачивается в повышенном, не менее чем двойном размере.
При этом установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4 ст.153 ТК РФ).
Здесь также надо обратить внимание на следующий момент, касающийся предоставления отгула за работу в нерабочий праздничный день. Сотрудник может работать в праздник, если он распоряжением работодателя привлекается к работе в праздничный день и работает сверх нормы рабочего времени.
Но возможен иной вариант, когда сотрудники работают не стандартную рабочую неделю, а с чередованием рабочих и выходных дней, например, два через два. Такой график работы распространён, в частности, в торговых организациях. И в том случае, если сотрудник работал в праздничный день по своему графику, и это был рабочий день сотрудника в пределах нормы рабочего времени, за работу в этот день ему полагается только повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась по графику в рабочий день в пределах нормы рабочего времени.
Если же работа в праздничный день осуществлялась не по графику и не включалась в норму рабочего времени, то по заявлению работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
Итак, если сотрудник за работу в выходные (праздничные) дни выбрал в качестве компенсации не повышенную оплату, а отгулы, и не успел использовать их до увольнения, у работодателей возникали вопросы о необходимости оплаты данных отгулов.
Судебная практика по данному вопросу не была однозначна. Одни суды считали, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрена выплата какой-либо компенсации за неиспользованные отгулы и, как следствие, отказывали работникам в выплатах.
Другие суды полагали, что в том случае, если сотрудник в период работы не успел воспользоваться отгулом, ему надо произвести доплату, то есть фактически оплатить работу в выходной день в двойном размере.
Такая неоднозначная практика так и бы продолжалась, если бы по этой проблеме не высказался Конституционный Суд РФ (Постановление от 06.12.2023 № 56-П). По мнению КС РФ, работнику надо произвести доплату, если он до увольнения не успел воспользоваться отгулом.
Во исполнение требований КС РФ Минтруд России подготовил законопроект, которым вносятся изменения в ст.153 ТК РФ. Законопроект № 638766-8 одобрен Госдумой в первом чтении 3 июля 2024 года.
Законопроект предполагает, что работник может использовать отгул в течение года со дня работы в выходной день. И если работник до даты увольнения отгул не использовал, работодатель должен доплатить работнику разницу между двойной и выплаченной одинарной оплатой за работу в выходной день.
По мнению автора, данная редакция законопроекта более удачная. Ранее Минтруд России предлагал в качестве варианта предоставление накопленных дней отдыха «с последующим увольнением». Тогда было бы абсолютно непонятно, как эти дни оплачивать. К счастью, от этой идеи отказались. Но формулировки внесённого в Госдуму законопроекта также вызывают вопросы.
Предполагается, что другой день отдыха (отгул) по желанию работника может быть использован в течение года со дня работы в выходной день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период. Сгорает ли отгул, если работник не использует его в течение года? И должен ли работодатель при увольнении выплатить работнику компенсацию за неиспользованные в течение года отгулы? Можно предположить, что предложенные законопроектом формулировки неизбежно повлекут проблемы в правоприменительной практике.
Между тем, есть ещё вероятность, что законопроект будет доработан ко второму чтению и в окончательную редакцию закона войдут более конкретные формулировки.
и получайте новости первыми!