Работник отзывает заявление об увольнении: последствия

Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.

Работник отзывает заявление об увольнении: последствия

Работник вправе в любое время написать заявление об увольнении, и он также может в любое время передумать увольняться и заявление отозвать. Как действовать работодателю при отзыве заявления? Можно ли все-таки уволить работника? Эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

Когда работник может отозвать заявление

Работник вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Это право предоставлено частью 4 ст. 80 ТК РФ. В этом случае увольнение не производится.

Стоит обратить внимание, что право на отзыв заявления действует до окончания последнего дня работы сотрудника. Иными словами, отозвать заявление об увольнении работник может даже после того, как был издан приказ и оформлена трудовая книжка.

Именно такой позиции придерживаются суды. В качестве примере можно привести следующую ситуацию из судебной практики.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В день увольнения был издан приказ об увольнении, работник был ознакомлен с ним под подпись. В этот же день работодатель произвел окончательный расчет и выдал сотруднику на руки трудовую книжку.

Но до окончания рабочего дня сотрудник отозвал заявление об увольнении. То есть после подписания и получения документов, сотрудник написал заявление об отзыве заявления об увольнении. Данное заявление работник передал руководителю до окончания рабочего дня. Несмотря на отзыв заявления об увольнении, работодатель все равно уволил работника.

Как следствие работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе и суд вынес решение в пользу работника. Работник был восстановлен судом на работе, поскольку он был вправе отозвать заявление до окончания рабочего дня (Определение Восьмого КСОЮ от 28.09.2023 № 88-18092/2023).

Право работника на отзыв заявления не распространяется только на ситуацию, когда на его место уже письменно приглашен другой работник, которому работодатель не может отказать в трудоустройстве (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Данная норма корреспондирует с гарантией, предусмотренной ч. 3 ст. 64 ТК РФ. Так, работодателям запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Таким образом, отказать работнику в отзыве заявления об увольнении можно при одновременном наличии следующих обстоятельств:

• на место сотрудника письменно приглашен в порядке перевода от другого работодателя работник;
• приглашенный работник уволен с прежнего места работы;
• приглашенный работник уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю).

Обратите внимание, направление новому работнику job-offer (приглашение на работу) под данные требования не подпадает.

Поэтому, даже в том случае, если на место увольняющегося сотрудника вы пригласили кандидата, направили ему приглашение, а сотрудник свое заявление об увольнении отозвал, расторжение трудового договора не производится.

Что делать с выплаченными суммами?

Еще одна ситуация: работник написал заявление об увольнении, ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. После этого работник заявление об увольнении отозвал.

Получается, что трудовые отношения с работником продолжаются, у него сохраняется право на использование отпуска, но, в то же время, он получил компенсацию за неиспользованный отпуск.

В частности, такую ситуацию рассмотрел Минтруд России в письме от 18.09.2023 № 14-6/ООГ-5901.

Представители Минтруда сделали следующие выводы:

• работник дни отпуска не использовал, поэтому отпуск ему должен быть предоставлен;
• удержать выплаченную компенсацию нельзя, т.к. это не предусмотрено ст.137 ТК РФ. Норм, регулирующих вопросы добровольного возврата выплаченной компенсации в случае отзыва работником заявления об увольнении, ТК РФ не содержит.
• вопрос может быть урегулирован локальным нормативным актом работодателя, а также разрешен по соглашению работника и работодателя.

Но здесь надо учитывать, что при предоставлении работнику дней отпуска, за которые он уже получил компенсацию, отпускные повторно выплачивать не надо. Трудовое законодательство не предусматривает возможность двойной выплаты по одному и тому же основанию. Поскольку работник средний заработок за отпуск уже получил, работодатель не обязан повторно оплачивать отпуск. Но в приказе об отмене приказа об увольнении, следует указать что выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск будет зачтена в счет оплаты впоследствии предоставленного отпуска.

В целом, данной позиции придерживается Роструд. Так, полученную компенсацию работник может вернуть. Если не вернет, она засчитывается при фактическом предоставлении отпуска. То есть повторно отпускные выплачивать не надо (письмо Роструда от 01.11.2023 № ПГ/23258-6-1).

В решениях «Такском» для электронной отчётности представлены все актуальные формы документов*. Вам не нужно самостоятельно обновлять сервис — это происходит автоматически. Мы отслеживаем все изменения законодательства и своевременно обновляем формы документов в наших продуктах.

На выбор мы предлагаем три решения для сдачи отчётности: устанавливаемую программу «Доклайнер», веб-сервис «Онлайн-Спринтер» и встраиваемое в 1С решение «1С: Электронная отчётность». Гибкая линейка тарифов подойдёт как организациям, так и ИП на любых режимах налогообложения

* Обновлённые формы появляются в решениях «Такском» к отчётному периоду.