Елена Карсетская — юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
Работодатели, получив информацию о том, что сотрудник признан банкротом, часто не знают, какие последствия влечёт за собой этот юридический факт. Поэтому разберёмся, какие обязанности устанавливает закон для работодателя сотрудника-банкрота.
Порядок признания гражданина банкротом установлен Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве / несостоятельности). Отметим, что этот закон устанавливает правила банкротства как юридических, так и физических лиц. Процедура банкротства граждан содержится в главе Х Закона о банкротстве.
Гражданин может быть признан банкротом, как в судебном, так и во внесудебном порядке. Если речь идёт о судебном порядке, то гражданин признаётся банкротом арбитражным судом.
А теперь немного терминологии. Приведём те термины, которые понадобятся работодателю.
Банкрот – гражданин, признанный арбитражным судом или в результате завершения процедуры внесудебного банкротства неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам.
То есть для признания гражданина банкротом по общему правилу необходимо решение арбитражного суда. Возможность внесудебного банкротства гражданина ограничена условиями, указанными в ст. 223.2 Закона о банкротстве. В частности, долг гражданина не должен превышать 1 млн руб., или основным доходом гражданина является пенсия.
Финансовый управляющий – это арбитражный управляющий, которого утвердил арбитражный суд для участия в деле о банкротстве гражданина.
Арбитражный суд утверждает финансового управляющего определением, указывает ФИО арбитражного управляющего, а также наименование и адрес саморегулируемой организации (п. 4 ст. 213.6 Закона о несостоятельности).
Информация о назначении финансового управляющего вносится в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве. В этот реестр также заносится информация о признании гражданина банкротом. Сведения являются открытыми и общедоступными (п. 2 ст. 28 Закона о банкротстве).
Работодатели часто задают вопрос: как достоверно узнать, что работник банкрот. Ответ прост – получить информацию можно именно из Единого федерального реестра сведений о банкротстве. Кстати, многие работодатели именно на этапе согласования кандидатуры соискателя на должность, проверяют не является ли гражданин банкротом.
Следует учитывать, что факт банкротства гражданина никак не влияет на его трудовые права. Отсутствуют ограничения по приёму на работу сотрудника-банкрота.
Обратите особое внимание на то, что банкрот в течение определённого времени не вправе занимать должности управления в компании. Общее ограничение действует в течение 3 лет с даты завершения процедуры реализации имущества или прекращения производства по делу о банкротстве (п. 3 ст. 213.30 Закона о банкротстве). Более продолжительный срок установлен для участия в органах управления кредитных и страховых организаций.
Итак, сотрудник признан банкротом. Для гражданина в этом статусе законом предусмотрены определённые ограничения. В частности, всё его имущество (есть небольшие исключения) включается в конкурсную массу. Причём учитывается как имущество, которое было у гражданина на дату признания его банкротом, так и имущество, приобретённое позднее (п. 1 ст. 213.25 Закона о несостоятельности).
И с того дня, как сотрудник признан банкротом, он уже не вправе распоряжаться имуществом. Распоряжается имуществом только финансовый управляющий.
Следующее правило очень важно для работодателей. С даты признания сотрудника банкротом все обязательства перед этим гражданином по уплате денежных средств исполняются только в отношении финансового управляющего (п. 7 ст. 213.25 Закона о банкротстве).
Это означает, что работодатели не вправе перечислять (выплачивать) заработную плату непосредственно сотруднику. Перечислять заработную плату необходимо на счёт, указанный финансовым управляющим. Выплата (перечисление) заработной платы банкроту прямо запрещается Законом о банкротстве.
От финансового управляющего работодатель должен получить уведомление, в котором будет указан банковский счёт для перечисления заработной платы работника, признанного несостоятельным.
Обратите внимание, что в уведомлении финансовый управляющий может указать сумму, которую работодатель вправе перечислять (выплачивать) непосредственно сотруднику, а также период, в течение которого действует уведомление (п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 48 «О некоторых вопросах, связанных с особенностями формирования и распределения конкурсной массы в делах о банкротстве граждан»).
Так, в уведомлении финансового управляющего может быть указано, что сумму в размере прожиточного минимума работодатель может выплачивать лично работнику-банкроту. Если такого указания нет, то в силу п. 7 ст. 213.25 Закона о банкротстве работодатель должен перечислять всю заработную плату банкрота финансовому управляющему.
Ещё один немаловажный момент. Работник-банкрот должен передать все свои банковские карты финансовому управляющему (п. 9 ст. 213.25 Закона о несостоятельности). При этом работники нередко обращаются к работодателям с просьбой перечислять их заработную плату на счёт иного лица, например, на счёт супруга (супруги) или родителей. Здесь надо отметить, что само по себе перечисление зарплаты на счёт третьего лица возможно, но только не в случае с банкротом. Заработная плата работника должна перечисляться именно на счёт финансового управляющего. Выплата заработной платы банкрота на счёт третьего лица будет являться нарушением Закона о банкротстве.
И ещё одна ситуация, часто возникающая на практике. Что делать, если с заработной платы банкрота на основании исполнительного документа удерживаются алименты? Должен ли работодатель прекратить удержание алиментов и всю зарплату перечислять финансовому управляющему?
Работодатель должен продолжатель удерживать алименты, основание для этого следующее. В силу п. 2 ст. 213.11 Закона о несостоятельности с даты признания арбитражным судом обоснованным заявления о банкротстве гражданина приостанавливается исполнение исполнительных документов. Но из этого правила есть ряд исключений. В частности, не происходит приостановка исполнения документов о взыскании алиментов.
Поэтому, если бухгалтерия организации удерживает алименты с работника-банкрота на основании исполнительного листа, постановления судебного пристава-исполнителя, удержание алиментов продолжается. Все эти документы относятся к исполнительным (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).
и получайте новости первыми!