Елена Карсетская - юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
При заключении трудового договора с совместителем, как внешним, так и внутренним, следует учитывать особенности, предусмотренные для данной категории работников.
По общему правилу, установленному ст. 287 ТК РФ, совместители имеют тот же объём прав, что и основные работники. Гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются работникам-совместителям в полном объёме. Но есть исключение. В частности, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы.
При этом ТК РФ устанавливает ряд специальных условий для работников-совместителей. И работодателям при заключении трудового договора надо обратить внимание на следующие моменты.
Указать, что работа выполняется на условиях совместительства.
В трудовом договоре необходимо в обязательном порядке предусмотреть указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Напомним, что совместительство может быть внутренним (если основное место работы то же) или внешним (если основное место работы – другая организация).
Отметим, что в трудовом договоре конкретизировать, является совместительство внутренним или внешним, нет необходимости. Но, если вы напишете, что работа является внутренним или внешним совместительством, ошибки не будет.
Корректно указать размер оклада.
Размер оклада – обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При этом следует учитывать, что совместитель работает неполное рабочее время. Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.
На практике у работодателей возникает вопрос, какой размер оклада надо указывать в трудовом договоре. Полный размер оклада, который предусмотрен штатным расписанием, или реальную выплату с учётом рабочего времени.
Оптимальной формулировкой, с которой согласны и представители Роструда, будет следующая: «Работнику устанавливается оклад в размере 50 000 руб. С учётом установленной настоящим трудовым договором продолжительности рабочего времени Работника размер месячного оклада составляет 25 000 руб.».
Указать конкретное рабочее время сотрудника.
Отметим, что для стандартных ситуаций, когда работник принимается на работу на условиях полного рабочего времени, прописывать в трудовом договоре конкретный режим работы не надо. Эта информация содержится в Правилах внутреннего трудового распорядка, и с этим документом при приёме на работу сотрудник знакомится под подпись.
Но в случае с совместителем ситуация иная. Сотрудник будет трудиться неполное рабочее время. При этом законодатель предусматривает ограничения рабочего времени совместителей. Так, в силу ст. 284 ТК РФ, по общему правилу, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырёх часов в день. В те дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В любом случае рабочее время не должно превышать половину общей месячной нормы рабочего времени. Проще говоря, работник-совместитель должен работать не более 20 часов в неделю. Соответственно, в трудовом договоре надо прописать конкретный режим работы совместителя. Указать рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы, продолжительность перерыва для отдыха и питания (если он устанавливается).
Напомним, что в случае, если продолжительность ежедневной работы составляет не более 4 часов, обеденный перерыв работнику можно не предоставлять (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).
Например, формулировка условия трудового договора о режиме работы может быть следующая: «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя. Рабочие дни: понедельник-пятница. Выходные дни: суббота, воскресенье. Время начала работы – 18.00. Время окончания работы – 20.00. перерыв для отдыха и питания не предоставляется, поскольку продолжительность ежедневной работы не превышает четырёх часов».
Указать срок трудового договора, если заключается срочный трудовой договор.
Известно, что заключать срочные трудовые договоры работодатель вправе только в том случае, если такая возможность предусмотрена ст. 59 ТК РФ. И для приёма на работу совместителей законодатель предусмотрел возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). То есть приём на работу на условиях совместительства – достаточное основание для заключения срочного трудового договора.
В трудовом договоре рекомендуем использовать следующую формулировку: «Срок трудового договора – 3 года. Срочный трудовой договор заключен на основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ, с лицом, поступающим на работу по совместительству».
Отметим, что срочный трудовой договор с совместителем заключается по соглашению сторон. Если стороны намерены подписать трудовой договор на неопределённый срок, это их право.
и получайте новости первыми!