Росстат в своём сообщении разъяснил организациям и ИП нюансы учёта занятости мобилизованных сотрудников в формах статотчётности.
За мобилизованным сотрудником сохраняется рабочее место, а действие его трудового договора приостанавливается на время прохождения им военной службы, в т. ч. в качестве добровольца.
Все призванные по мобилизации сотрудники и добровольцы на весь период прохождения военной службы включаются в списочную численность работников как целые единицы, но не включаются в среднесписочную численность.
В отчёте № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» такие работники включаются в численность работников списочного состава на конец отчётного квартала (строка 11 графа 1) и не включаются в численность выбывших (строка 07 графа 1).
В отчёте № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников» такие работники не отражаются в среднесписочной численности (графа 2). При этом начисленные им после приостановления трудового договора суммы выплат (например, премии по итогам работы за год), отражаются в фонде зарплаты, начисленной работникам несписочного состава (графа 10).
Лица, принятые на место мобилизованного сотрудника по срочному трудового договору, отражаются в отчётности аналогично принятым на «декретные ставки», то есть включаются в списочную и в среднесписочную численность, а их начисленная заработная плата – в фонд заработной платы работников списочного состава.
В решениях «Такскома» для электронной отчётности представлены только актуальные формы документов. Все обновления происходят автоматически.
На выбор мы предлагаем три решения для сдачи отчетности: устанавливаемую программу «Доклайнер», веб-сервис «Онлайн-Спринтер» и встраиваемое в 1С решение «1С: Электронная отчётность». Гибкая линейка тарифов подойдет как организациям, так и ИП на любых режимах налогообложения.
и получайте новости первыми!