Утверждены правила перехода на электронные кадровые документы

1856 просмотров
22.06.2020 11:41
174-основа.png
Минтруд утвердил правила проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой. 

Соответствующий приказ № 240н от 14 мая 2020 года опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Федеральным законом № 122-ФЗ от 24 апреля 2020 года предусмотрено проведение в России эксперимента по использованию отдельными работодателями и работниками в электронных кадровых документов без их дублирования на бумаге.

В связи с этим Минтруд разработал правила организации и проведения этого эксперимента, подготовки докладов о проведении эксперимента и оценки его эффективности и результативности.

Согласно документу, эксперимент будет проводиться до 31 марта 2021 года включительно.

Правила устанавливают перечень видов кадровых документов, в отношении которых осуществляется эксперимент. Всего этот перечень включает 31 документ, среди них:
  • коллективный договор;
  • трудовой договор;
  • приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу;
  • соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора;
  • приказ (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора;
  • локальный нормативный акт;
  • график отпусков;
  • график сменности;
  • график работы на вахте;
  • отдельное соглашение к трудовому договору;
  • ученический договор.
Помимо этого, правила содержат рекомендации работодателям, участвующим в эксперименте, по его организации в своих компаниях. В частности, в правилах приведены образцы заявления работодателя об участии в эксперименте и заявления работодателя об отказе от участия в эксперименте.

Правила проведения эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, вступят в силу с 28 июня 2020 года.

Напомним, что компания Такском предлагает полноценное решение для сдачи кадровой отчётности в электронном виде. В онлайн-кабинете специалист кадровой службы сможет обмениваться документами с ФСС (работа с электронными больничными и реестрами больничных листов) и ПФР (отправка СЗВ-М и новой формы СЗВ-ТД). 

Календарь кадровика напомнит о предстоящем отчёте, а автоматическая проверка на ошибки не даст отправить некорректно заполненный документ. Благодаря функции автообновления, в сервисе представлены только актуальные формы отчётов. А настроить интерфейс кабинета можно индивидуально – под свои потребности.

Отправить
Запинить
Поделиться

Свои замечания и предложения отправляйте на brand@taxcom.ru

Специальные предложения
Для пользователей 1С
Отправляйте отчётность во все госорганы из привычного интерфейса 1С
Новости по теме

Еще новости

Мы всегда готовы вам помочь

Оставьте свой номер, если возникли вопросы. Мы перезвоним и поможем со всем разобраться

Просьба заполнить имя, чтобы консультант знал как к вам обращаться
Заполните поле телефон, чтобы консультант вам перезвонил