Какие выплаты надо скорректировать в связи с изменением МРОТ в 2022 году

С 1 января 2022 года в очередной раз возрастает минимальный размер оплаты труда. На этот раз увеличение составит 1098 руб. Как это повлияет на выплаты, которые работодатель производит работникам, рассмотрим в статье.

Изменение МРОТ в 2022 году

С 1 января 2022 года размер МРОТ составляет 13 890 руб. Соответствующие изменения внесены в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Федеральный закон от 06.12.2021 № 406- ФЗ).

Напомним, что при определении размера МРОТ на календарный год учитываются медианная величина зарплаты за предшествующий годи величина прожиточного минимума для трудоспособного населения России. При этом размер МРОТ не может быть менее величины прожиточного минимума для трудоспособного населения России (ч. 1 ст. 133 ТК РФ, ст. 1 Закона № 82-ФЗ).

На 2022 год величина прожиточного минимума для данной категории населения составляет 13 793 руб. (п. 4 ст. 8 Федерального закона от 06.12.2021 № 390- ФЗ «О федеральном бюджете на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов»).

В связи с увеличением размера МРОТ работодателям надо обратить внимание на следующие выплаты, которые они производят работникам:

• размер заработной платы;

• размер пособия по временной нетрудоспособности;

• размер среднего заработка.

Отметим, что в отдельных ситуациях из расчета размера МРОТ определяется сумма так называемых «детских» пособий: пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком. Происходит это в ситуациях, когда у сотрудника отсутствует страховой стаж за последние два года, или заработок был незначителен (средний заработок меньше МРОТ). В таких случаях пособия рассчитываются исходя из установленного размера федерального МРОТ. Между тем, с 2022 года данные виды пособий работники будут получать непосредственно из ФСС России (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Работодатели обязаны представить в информационной системе ФСС России необходимые сведения для назначения пособий работникам (Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). При этом работодатели не принимают участия в назначении данных пособий работникам.

Размер заработной платы

По правилам, установленным ч. 3 ст. 133 ТК РФ, если сотрудник полностью отработал месячную норму рабочего времени, его заработная плата не может быть менее размера МРОТ. Но здесь есть нюанс. Во многих субъектах России действует региональный МРОТ, размер которого превышает МРОТ, установленный на федеральном уровне.

И если в вашем регионе утвержден региональный МРОТ, ваша организация не отказалась от присоединения к соответствующему региональному соглашению, работники должны получать заработную плату не ниже размера МРОТ субъекта РФ (ст. 133.1 ТК РФ). Поэтому в первую очередь проверьте, не изменился ли с нового года МРОТ в вашем регионе.

Пособие по временной нетрудоспособности

Основную часть пособия в связи с болезнью работник с 2022 года будет получать непосредственно из ФСС России. Между тем, в соответствии с подп. 1 п. 3 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие за первые три дня болезни будет по-прежнему рассчитывать и выплачивать работодатель за счет собственных средств. Здесь надо учитывать, что размер пособия в расчете на полный календарный месяц не может быть менее федерального МРОТ, т. е. в 2022 году – менее 13 890 руб.

Соответственно, размер дневного больничного пособия не может быть менее величины, которая получается в результате деления размера МРОТ на количество календарных дней в месяце болезни работника (подп.1 п.6.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, размер дневного пособия по временной нетрудоспособности в январе 2022 года не может быть менее 446,06 руб. (13 890 руб.: 31 календарных дней).

В этой связи, при выплате больничного пособия работникам за первые три дня болезни, работодателям необходимо принимать во внимание новый размер МРОТ – 13 890 руб.

Размер среднего заработка

Средний заработок сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени в расчетном периоде, не должен бытоть менее МРОТ, установленного на федеральном уровне. Соответствующее требование предусмотрено п.18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Напомним, что на данный документ не распространяется действие регуляторной гильотины (п. 869 Постановления Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467).

Напомним, что средний заработок работодатель чаще всего определяет для расчета отпускных и оплаты времени командировки (ст.114, 167 ТК РФ). Соответственно, при расчете этих выплат необходимо учитывать новый МРОТ.