Ваши возможности
- Обмен электронными документами с ПФР (СФР) для отправки формы СЗВ-ТД
- Обмен электронными документами с ФСС (СФР) для отправки электронных листов нетрудоспособности
- Автоматизированная проверка на ошибки перед отправкой отчёта
- Календарь кадровика напомнит о предстоящем отчёте
- Быстрое создание отчётов с использованием готовых форм
- Настройка интерфейса для более удобной работы с сервисом
Подключите тариф онлайн-отчётности
для сотрудников отдела кадров
- Отчётность в подразделения
СФР (ПФР, ФСС) - Электронная подпись (ЭП)
Срок 1 год - Программа для работы с ЭП
Лицензия КриптоПро CSP на 1 год - Сопровождение одной учётной записи
Включает сопровождение сертификатов электронной подписи - Сервисное обслуживание
Уровень «А»
Нам доверяют более 800 000 организаций
Десятки тысяч ИП и юридических лиц уже выбрали Онлайн-Спринтер
для сдачи электронной отчётности
Какую отчётность должен сдавать кадровик?
Основные потребители внешней кадровой отчётности – это Росстат, Социальный фонд России, служба занятости, военкомат. Сотрудники кадровой службы сдают отчётность в следующие контролирующие органы:
- в СФР — СФР-1;
- в военкоматы — форму № 6, карточку учёта организации и пр.;
- в Росстат — форму № 1 (кадры), П-4, П-4 (НЗ), № 1-Т (проф);
- в ЦЗН — отчёт о свободных вакансиях, уведомление о предстоящей ликвидации предприятия или введении режима неполного рабочего дня и/или неполной рабочей недели;
- в МВД — уведомления о принятых или уволенных иностранных сотрудниках;
- в отраслевые ведомства —необходимые отчетные формы.
Помимо вышеперечисленных форм отчётности, кадровая служба формирует отчёты для внутренних подразделений — для бухгалтерии, руководителей отделов и т. п. Такие нерегламентированные отчёты зачастую представляют собой выборки по сотрудникам в различных разрезах либо сводные данные по каким-либо критериям.
Все кадровые отчёты можно разделить на две основные категории: внутренние отчёты и внешние отчёты.
Внутренние отчёты обычно предназначены для целей управленческого анализа, бизнес-анализа и бухгалтерского учёта. Они представляют собой оперативную информацию о принятых на работу сотрудниках, уволенных сотрудниках, расчёты текучести кадров, показатели заболеваемости, возраста и квалификации и т. д. Во многих случаях в этих отчётах используется не стандартизированный формат, а формат, принятый организацией и закрепленный за ЛНА.
Внешние отчёты, как правило, более разнообразны по структуре и стандартизированы. Потребителями информации являются различные государственные органы, и специфика их работы определяет формат отчётов, необходимых организации. Характер деятельности самой компании также влияет на структуру отчёта.
и получайте новости первыми!