Кадровая отчётность: статьи

С 1 сентября 2024 года действуют новые правила о квотировании рабочих мест для инвалидов. Для их соблюдения необходимо внимательно изучить федеральные и региональные нормативные правовые акты.

Что указывать в трудовом договоре в качестве места работы дистанционного работника? Обязательно ли включать в трудовой договор данное условие? Надо ли прописывать, где конкретно дистанционный работник выполняет трудовую функцию? Эти вопросы рассмотрим в статье.

Больничный в командировке – неприятность не только для работника, но и для работодателя. При этом порядок действий работодателя будет различаться в зависимости от времени наступления нетрудоспособности его сотрудника.

Законодатель скорректировал правила оплаты сверхурочной работы, обновлённые формулировки действуют с 1 сентября 2024 года. На что обратить внимание работодателям при расчёте оплаты – рассмотрим в нашей статье.

Работодатели, получив информацию о том, что сотрудник признан банкротом, часто не знают, какие последствия влечёт за собой этот юридический факт. Поэтому разберёмся, какие обязанности устанавливает закон для работодателя сотрудника-банкрота.

Работа в выходной или праздничный день предполагает двойную оплату или возможность использования другого дня отдыха (отгула).  И если отгул работник не успевал использовать отгул до увольнения, то часто эти дни отдыха просто «сгорали». Предполагается, что довольно скоро ситуация изменится, в статью 153 ТК РФ будут внесены изменения, защищающие права работников.

Не являются редкостью ситуации, когда работники принимают решение об увольнении сразу после окончания ежегодного отпуска. И, если он использовал неотработанные дни отпуска, возникает задолженность перед компанией. Вопрос о том, может ли работодатель удержать или взыскать с работника сумму задолженности, рассмотрим в статье.

Все компании обязаны обеспечивать охрану труда работников. Между тем травмы и несчастные случаи с работниками всё равно возникают. С лёгкими несчастными случаями наверняка приходилось сталкиваться большинству работодателей, даже тем, у кого предусмотрена исключительно офисная работа. Какие обязанности возникают у работодателя при лёгком несчастном случае с работником, расскажем в статье.

В летний отпускной период постоянно возникают нештатные ситуации, когда требуется изменить даты отпуска, продлить его или перенести на другое время. Инициатором переноса времени отпуска может быть как работник, так и работодатель. Возможно также, что перенести отпуск надо по объективным причинам.

Если работник хочет досрочно выйти из отпуска, работодателю надо оформить ряд документов. Но проблема заключается в том, что трудовое законодательство не регулирует порядок досрочного прекращения отпуска по инициативе работника. Здесь также важно, какой именно отпуск намерен прервать работник. От этого будет зависеть порядок действий работодателя.

Ст. 168 ТК РФ позиционирует суточные, причитающиеся командированным работникам, как дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства.

Если верить ст. 153 ТК РФ, то оплата за работу в выходные и праздники производится как минимум в двойном размере, исходя из часовой ставки оклада, часовой тарифной ставки, сдельных расценок.

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для сотрудника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учёте ра-бочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учётный период.

Для одиноких родителей трудовое законодательство предусматривает ряд льгот. В последнее время список этих льгот увеличивается. Но проблема заключается в том, что ТК РФ не даёт определения понятию «одинокий родитель».

Порядок расчёта пособия по нетрудоспособности в 2024 году остаётся прежним. Но изменился МРОТ, от которого зависит размер среднего дневного заработка. Рассказываем, как определить сумму пособия по больничному листу в 2024 году, приводим пример расчёта.

При заключении трудового договора с совместителем, как внешним, так и внутренним, следует учитывать особенности, предусмотренные для данной категории работников.

В течение многих лет действовало правило, позволявшее такому лицу совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой на условиях неполной занятости или на дому, что давало возможность получать заработную плату за отработанное время (выполненную работу), сохраняя при этом право на получение пособия.

Должностная инструкция – необязательный документ. Но сейчас найдется мало работодателей, особенно в крупном и среднем бизнесе, кто отказывается от данного документа.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регламентирован Трудовым кодексом РФ. При нарушении работодателем установленного порядка суд может признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным.

Увольнение дистанционных работников производится по общим правилам. При этом Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с дистанционщиком по инициативе работодателя.

При необходимости привлечения сотрудников к работе в выходные или праздничные дни для компании важно правильно оформить и оплатить такую работу.

С начала 2024 года размер минимальной заработной платы (МРОТ) повысился на 18,5%. Надо ли пересматривать размер окладов?

Работник вправе в любое время написать заявление об увольнении, и он также может в любое время передумать увольняться и заявление отозвать. Как действовать работодателю при отзыве заявления? Можно ли все-таки уволить работника? Эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

Трудовой кодекс РФ устанавливает сроки, которые обязан соблюдать каждый работодатель. Пропуск срока может повлечь для организации неблагоприятные последствия, например, отмену в судебном порядке приказа об увольнении и восстановлении сотрудника на работе. Больше всего вопросов у работодателей вызывает порядок исчисления сроков при применении дисциплинарных взысканий. Именно эти сроки и разберем в статье.

График отпусков – обязательный документ, который ежегодно составляют работодатели. В статье рассмотрим основные правила составления документа с учетом позиций, которые высказывались Рострудом в 2023 году.

Когда работники выполняют работу совместно и невозможно разграничить ответственность каждого, работодатель вправе ввести коллективную материальную ответственность. О том, что учесть при заключении договора о коллективной материальной ответственности, читайте в статье.

Воинский учет в организациях в настоящее время является очень значимым мероприятием. Сейчас работодатели стараются вести воинский учет на надлежащем уровне и активно следят за последними изменениями законодательства. Последние изменения 2023 года и рассмотрим в данном материале.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника – самый распространенный способ прекращения трудовых отношений. И, казалось бы, увольнение по данному основанию не должно повлечь неблагоприятных последствий для работодателя. Между тем, учитывая последнюю судебную практику, поспешность действий работодателя может привести к риску восстановления сотрудника на работе.

В период испытания и работник и работодатель принимают решение о дальнейшем продолжении работы, поэтому порядок прекращения трудовых отношений несколько упрощен. Между тем в период испытания на работника распространяются все основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Договоры о полной материальной ответственности нельзя заключать произвольно. Трудовое законодательство устанавливает правила материальной ответственности работников, в том числе категории работников, с которыми можно заключать такие договоры. Основные правила рассмотрим в статье.