Минтруд России подготовил новый критерий, который поможет трудовой инспекции выявлять возможную подмену трудовых отношений договорами с самозанятыми. При срабатывании такого индикатора в отношении организации или индивидуального предпринимателя может быть назначена внеплановая выездная проверка.
Согласно проекту приказа, внимание контролирующих органов может привлечь ситуация, когда в новом отчётном квартале 10 и более работников получают статус самозанятых и начинают оказывать услуги прежнему либо другому заказчику, получая от него в среднем не менее 25 000 рублей в месяц.
Такое совпадение Минтруд предлагает рассматривать как признак повышенного риска возможного нарушения трудовых прав. При этом сам факт срабатывания индикатора не означает, что компания уже нарушила законодательство.
Важно, что индикаторы риска используются для оценки вероятности нарушения обязательных требований. Их наличие может стать основанием для проведения проверки.
Перечень подобных критериев действует на основании приказа Минтруда от 30 ноября 2021 года № 838н. В него уже входят:
- принятие судом заявления о банкротстве работодателя со среднесписочной численностью не менее 50 сотрудников;
- рост количества производственных несчастных случаев с лёгкими последствиями по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;
- сокращение фонда оплаты труда на 80% и более за квартал без одновременного уменьшения численности персонала у работодателей, имеющих не менее 15 работников.
Отдельный критерий уже применяется и к сотрудничеству с самозанятыми. С 1 января 2026 года риск может фиксироваться, если компания заключает договоры на выполнение работ или оказание услуг с 35 и более плательщиками НПД, каждый из которых получает от нее свыше 35 000 рублей в месяц.
Новый индикатор дополнит действующую систему контроля и позволит инспекции обращать внимание не только на массовое сотрудничество с самозанятыми, но и на случаи, когда группа работников меняет форму занятости и продолжает фактически работать на прежних условиях.
