Минтруд России разработал поправки в Трудовой кодекс РФ, которые позволят использовать многофункциональный сервис обмена информацией для передачи согласия на кадровый электронный документооборот и расширят применение электронной подписи дистанционными работниками. Такой способ будет доступен как действующим сотрудникам, так и кандидатам при трудоустройстве.
Электронное согласие потребуется подписать усиленной квалифицированной либо усиленной неквалифицированной электронной подписью. Во втором случае должны соблюдаться установленные требования к инфраструктуре и средствам защиты информации.
Как поясняет ведомство, поправки создадут правовую основу для использования национального мессенджера в кадровом электронном документообороте. Решение о переходе на такой документооборот по-прежнему будет принимать работодатель, закрепляя его в локальном нормативном акте.
Отдельные изменения предложены в статью 312.3 ТК РФ. Дистанционным работникам хотят разрешить использовать УНЭП при заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, договоров о материальной ответственности и ученических договоров, а также при изменении этих документов.
Порядок проверки подписи стороны смогут установить в соглашении. Кроме того, проект допускает использование подписи, сертификат ключа проверки которой создан и применяется на Едином портале госуслуг.
