Текст: Елена Карсетская юрист, эксперт по трудовому праву. Автор многочисленных публикаций в профессиональных изданиях. Автор книг «Трудовые книжки», «Сокращение штата», «Прием и увольнение работников», «Локальные акты организации» и других.
Конституционный Суд РФ за последнее время принял несколько значимых постановлений, которые изменяют положения Трудового кодекса РФ. В данной статье рассмотрим, как с учетом позиции Конституционного Суда РФ следует оплачивать сверхурочную работу.
По правилам, установленным ч. 1 ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере.
Позиция Конституционного Суда РФ, изложенная в Постановлении от 27.06.2023 № 35-П заключается в следующем. При расчете оплаты сверхурочной работы необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты. Иными словами, производить оплату сверхурочной работы только исходя из размера оклада (тарифной ставки) неправомерно.
Объясняется это тем, что в случае, если заработная плата работника формируется с учетом дополнительных выплат (стимулирующих, компенсационных), при оплате сверхурочной работы исходя только из «голого» оклада, сумма может быть даже ниже, чем оплата работы в стандартных условиях.
Следует обратить внимание, что данный подход был применен Конституционным Судом РФ в отношении оплаты работы в выходные дни (Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П). И именно этой позиции придерживались контролирующие органы и многие работодатели для расчета оплаты за сверхурочную работу.
Таким образом, при определении размера часовой тарифной ставки в целях оплаты сверхурочной работы, в расчет следует включать постоянные компенсационные и стимулирующие выплаты.
И сверхурочная, и ночная работа — это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. И трудовое законодательство предусматривает повышенную оплату такой работы.
Если работник привлекается к сверхурочной работе в ночное время, при расчете оплаты необходимо учитывать, как доплату за сверхурочную работу, так и доплату за ночное время (письмо Минтруда России от 04.09.2018 № 141/ООГ-7З5З).
Отметим, что о минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 % часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).
Интересно отметить, что Постановлением КС РФ 35-П данное условие оплаты признано не противоречащим Конституции РФ, поскольку предусматривает повышенную оплату по сравнению с работой днем.
Постановлением № 554 определен минимальный размер доплаты за работу в ночное время. Работодатель вправе увеличить данный показатель. Но в любом случае, конкретный размер повышенной оплаты за ночную работу надо указать в локальном нормативном акте или трудовом договоре (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
Итак, при расчете сверхурочной работы ночью надо отдельно рассчитать оплату сверхурочной работы, доплату за ночную работу и потом просуммировать полученные показатели.
Пример. Работник сверхурочно отработал ночью час. Работнику установлена часовая тарифная ставка 300 руб. Стимулирующие и компенсационные выплаты не предусмотрены. Повышенная оплата за работу в ночное время – 20 % часовой тарифной ставки.
Подключите тариф онлайн-отчётности для сотрудников отдела кадров – практичный функционал, календарь кадровика, проверка на ошибки
На практике также возникает вопрос о том, как оплачивать работу в выходной день, если ее продолжительность превышает стандартное рабочее время.
Здесь все довольно просто, поскольку данный вопрос урегулирован ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы.
Пример. Сотрудник работает по графику понедельник-пятница, продолжительность рабочего дня — 8 часов. В связи с производственной необходимостью работник был привлечен к работе в воскресенье на 10 часов.
В данной ситуации все 10 часов, отработанные работником в выходной день, оплачиваются по правилам ст. 153 ТК РФ, то есть в двойном размере (при условии, что работник не будет использовать другой день отдыха).
и получайте новости первыми!