Елена Карсетская

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать требования, предусмотренные трудовым законодательством. Часто именно ошибки компании в процедуре становятся основанием для признания приказа незаконным. Поэтому очень важно уделять внимание деталям в процессе привлечения сотрудника к ответственности за нарушение дисциплины.

В последнее время актуальность профсоюзов повышается, работники всё активнее создают первичные профсоюзные организации. И работодателям необходимо знать правила взаимодействия с ними.

Беременные женщины – наиболее защищённая в социальном плане категория работников. Работодателям необходимо учитывать, что таких работниц на практике невозможно уволить по инициативе работодателя. Также для беременных работниц установлены гарантии в отношении использования отпуска, перевода на лёгкий труд, а также ряд других, о которых расскажем в статье.

Все работодатели обязаны индексировать заработную плату работников. Это общее требование, установленное статьёй 134 ТК РФ. Между тем, порядок проведения этой процедуры компании, не являющиеся бюджетными, вправе устанавливать самостоятельно. Поскольку на сегодняшний день отсутствуют законодательные рамки в отношении индексации заработной платы работников небюджетных компаний, размер, порядок и периодичность индексации компании определяют на локальном уровне. И здесь часто возникают споры с работниками.

Работники могут трудиться дистанционно постоянно или в комбинированном формате. И от того, какой вид дистанционной работы прописан в трудовом договоре, будет зависеть порядок вызова сотрудника в офис. В данной статье мы рассмотрим особенности вызова в офис в зависимости от установленного формата работы.

Генеральный директор компании имеет особый статус. С одной стороны, с ним заключается трудовой договор как с работником (с учётом особенностей данной категории) и на него распространяется действие трудового законодательства. С другой стороны, он единоличный исполнительный орган и на него действует гражданское (корпоративное) законодательство. Здесь мы рассмотрим вопросы, связанные с заключением трудового договора с генеральным директором, а также изменения, актуальные для 2026 года.

Многие организации активно сотрудничают с самозанятыми гражданами. Это позволяет более гибко организовывать процессы и экономить на налогах. Но в последнее время повысился риск признания таких отношений трудовыми. Налоговые органы всё чаще обращаются в суд с исками о доначислении налогов, обосновывая это тем, что фактически имеют место трудовые отношения.

Ещё несколько лет назад увольнение по соглашению сторон было самым безрисковым способом прекращения трудовых отношений. Но в последнее время ситуация значительно изменилась. При возникновении трудовых споров, связанных с оспариванием работниками увольнений, суды довольно часто встают на сторону работников. В статье рассмотрим моменты, на которые работодателям надо будет обращать внимание в 2026 году.

2025 год был богат на изменения в сфере трудовых отношений. В 2026 году главные изменения касаются налогового законодательства, но правки Налогового кодекса РФ повлияют и на трудовые отношения. В этой статье рассмотрим те изменения, которые нельзя пропустить бухгалтеру и кадровику.

У работодателей очень часто возникают вопросы, связанные с выплатой премии. Вопросов прибавилось после изменения статьи 135 Трудового кодекса РФ. Часть из них рассмотрим в рамках этой статьи.

Компании активно сотрудничают с самозанятыми гражданами. Это, с одной стороны, удобно и для компаний, и для самих физических лиц. Но, с другой стороны, имеются риски признания отношений трудовыми. Во избежание рисков организациям необходимо внимательно отнестись к формулировкам договора.

Заключая трудовой договор с совместителем, надо учитывать нюансы, предусмотренные законодательством для данной категории работников. Именно об этих нюансах и пойдёт речь в статье. Также напомним, как отличить внутреннее совместительство от совмещения должностей, и рассмотрим, имеет ли право совместитель на учебный отпуск.