Эксперимент проводится на добровольной основе. Он подразумевает перевод в электронный вид документов, связанных с работой, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под подпись. При этом список необходимых документов участники эксперимента определяют для себя сами.
До 30 мая 2021 года желающие присоединиться к пилотному проекту могут подать заявление в Минтруд, к 15 августа 2021 года работодатели, участвующие в эксперименте, должны представить информацию о результатах его проведения.
По итогам эксперимента по внедрению кадрового ЭДО планируется ввести соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ, чтобы на законодательном уровне закрепить формы электронных кадровых документов и способы работы с ними.
