Кадровая отчётность

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) дали официальные разъяснения по поводу распространённой практики среди работодателей – указания в штатном расписании так называемой «вилки» окладов. Ведомство однозначно заявило, что такой подход противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) опубликовал обновлённую спецификацию типов электронных документов, применяемых в рамках социального электронного документооборота (СЭДО) с работодателями. Изменения направлены на совершенствование электронного взаимодействия между работодателями и СФР для повышения точности и оперативности обработки данных при назначении пособий.

Беременные женщины – наиболее защищённая в социальном плане категория работников. Работодателям необходимо учитывать, что таких работниц на практике невозможно уволить по инициативе работодателя. Также для беременных работниц установлены гарантии в отношении использования отпуска, перевода на лёгкий труд, а также ряд других, о которых расскажем в статье.

Все работодатели обязаны индексировать заработную плату работников. Это общее требование, установленное статьёй 134 ТК РФ. Между тем, порядок проведения этой процедуры компании, не являющиеся бюджетными, вправе устанавливать самостоятельно. Поскольку на сегодняшний день отсутствуют законодательные рамки в отношении индексации заработной платы работников небюджетных компаний, размер, порядок и периодичность индексации компании определяют на локальном уровне. И здесь часто возникают споры с работниками.