Кадровая отчётность

Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях закон, который закрепляет в Трудовом кодексе особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку. Новые положения начнут действовать с 1 марта 2027 года.

Компания «Такском» совместно с разработчиком и системным интегратором решений на платформе «1С:Предприятие», компанией «1С-Рарус», провели вебинар «Кадровый документооборот: из бумаги в цифру». Мероприятие было посвящено практическим аспектам внедрения кадрового электронного документооборота (КЭДО) и возможностям сервиса «1С:Кабинет сотрудника».

Эксперты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) дали официальные разъяснения по поводу распространённой практики среди работодателей – указания в штатном расписании так называемой «вилки» окладов. Ведомство однозначно заявило, что такой подход противоречит нормам Трудового кодекса РФ.

При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать требования, предусмотренные трудовым законодательством. Часто именно ошибки компании в процедуре становятся основанием для признания приказа незаконным. Поэтому очень важно уделять внимание деталям в процессе привлечения сотрудника к ответственности за нарушение дисциплины.

В последнее время актуальность профсоюзов повышается, работники всё активнее создают первичные профсоюзные организации. И работодателям необходимо знать правила взаимодействия с ними.

Беременные женщины – наиболее защищённая в социальном плане категория работников. Работодателям необходимо учитывать, что таких работниц на практике невозможно уволить по инициативе работодателя. Также для беременных работниц установлены гарантии в отношении использования отпуска, перевода на лёгкий труд, а также ряд других, о которых расскажем в статье.