Кадровая отчетность: статьи

Новые бланки трудовых книжек в 2023 году

С 1 января 2023 года работодатели могут использовать новые бланки трудовых книжек. Как долго можно пользоваться бланками старого образца, что делать со старыми ...

8 февраля

Новые формы отчётов в службу занятости

8 февраля

Проверки ГИТ в 2023 году

На 2023 год продлен мораторий в отношении проведения контрольных мероприятий. Означает ли это, что в 2023 году можно не опасаться проверки Государственной инспе...

8 февраля

Форма по кнд 1151111. Расчёт по страховым взносам (РСВ). Сроки сдачи расчёта за 2022 год

По какой форме надо подавать отчёт РСВ (кнд 1151111), образец заполнения расчёта по страховым взносам за 2022 год, куда и в какие сроки подается форма Р...

25 января

СЗВ-М в 2022 году: сроки сдачи, заполнение, бланк новой формы и образец

19 декабря

Воинский учет в организации: основные правила и ответственность

С началом частичной мобилизации выяснилось, что многие организации вели воинский учет «для галочки», а большой процент работодателей вовсе не осуществляли воинс...

30 ноября

Как приостановить трудовой договор с мобилизованным работником

Законодатель оперативно решил вопрос сохранения трудовых отношений с мобилизованными работниками. В Трудовой кодекс введена возможность приостановления трудовог...

28 ноября

Сокращение штата: какие вакансии надо предлагать работникам

16 ноября

Составляем график отпусков на 2023 год

В конце каждого календарного года все работодатели должны составить и утвердить график отпусков на следующий год. В статье разберем основные вопросы, которые во...

14 ноября

Проактивный документооборот с ФСС: по-новому работаем с больничными в «Онлайн-Спринтере»

В 2022 году ФСС запустил новый способ работы с больничными, пособиями по беременности, родам и при рождении ребёнка – проактивную схему выплат пособий.

28 октября

Как работать с персональными данными работников с 1 сентября 2022 г.

24 октября

Как в 2023 году работать с формами СТД-Р и СТД-ПФР

За последние два года – период действия, так называемых, электронных трудовых книжек, работодатели уже привыкли к новым формам СТД-Р и СТД-ПФР. В 2023 году в да...

20 октября

Когда работодатель должен продлить отпуск работника

Если в отпуске работник заболеет, отпуск продлевается или переносится на другой срок. Также есть еще ряд случаев, когда работник в период отпуска лишен возможно...

13 октября

Увольнение по собственному желанию: когда суд может восстановить работника

10 октября

Основные ошибки работодателя при увольнении за прогул: как избежать восстановления сотрудника на работе

Прогул – это грубое нарушение работником трудовых обязанностей, и при однократном прогуле работодатель вправе принять решение об увольнении. Однако, чтобы миним...

5 сентября

Работнику не выдали при увольнении трудовую книжку

Несмотря на поэтапный переход на электронные трудовые книжки, многие работники приняли решение сохранить данный документ на бумажном носителе. Соответственно, п...

2 сентября

Работа в выходной день. Как оплатить отгул

2 сентября

Как оформить должностную инструкцию

Должностная инструкция – крайне удобный механизм документального закрепления обязанностей работников. Несмотря на необязательность этого документа, большинство ...

1 сентября

Срок выплат зарплаты: на что обратить внимание работодателям

Задержка в выплате заработной платы может быть причиной ряда негативных последствий для работодателей. В этой связи следует корректно установить сроки выплаты ф...

Функция переводится на аутсорсинг: что делать с работниками

Информирование службы занятости о вакансиях: правила и ответственность для работодателей

В 2022 году действует обязанность работодателей по информированию службы занятости об имеющихся вакансиях через портал «Работа в России». До сих пор многие комп...

Отпуск 2022: отвечаем на вопросы работодателей

Отпускные вопросы летом ежегодно становятся одной из главных проблем для бухгалтеров и кадровиков. Работники часто просят перенести запланированный отпуск или и...

Как перевести работника на неполное рабочее время

Приглашение на работу (job-offer): страхи работодателей

Предоставление кандидатам приглашения на работу компании используют в качестве репутационного механизма, подтверждающего серьезность намерений н отношении заклю...

Работаете с самозанятыми? Риски переквалификации отношений в трудовые. Налоговые последствия

По данным статистики сегодня в России почти 4,8 млн самозанятых граждан. Cреди них много «мертвых душ», которые зарегистрировались в качестве плательщика налога...

Когда можно работника временно перевести в другую компанию: правила 2022 года

Работа на «удалёнке» за границей: мнение ведомств

В настоящее время присутствие сотрудников в офисе для многих компаний не является обязательным условием. Работники могут трудиться удаленно, в том числе, находя...

Как правильно оформить простой

В последнее время многие компании столкнулись с логистическими проблемами, проблемами с поставкой комплектующих материалов, в связи с чем вынуждены снижать темп...

Изменения в КоАП РФ: что учесть работодателям

Увольнение по соглашению сторон: можно ли не выплачивать согласованную компенсацию

Увольнение по соглашению — удобный способ прекращения трудовых отношений и для работника, и для работодателя. Как правило, в такой ситуации работник получает со...

1 - 30 из 56
Начало | Пред. | 1 2 | След. | Конец