Кадровая отчётность: статьи

В течение многих лет действовало правило, позволявшее такому лицу совмещать отпуск по уходу за ребенком с работой на условиях неполной занятости или на дому, что давало возможность получать заработную плату за отработанное время (выполненную работу), сохраняя при этом право на получение пособия.

Должностная инструкция – необязательный документ. Но сейчас найдется мало работодателей, особенно в крупном и среднем бизнесе, кто отказывается от данного документа.

Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности регламентирован Трудовым кодексом РФ. При нарушении работодателем установленного порядка суд может признать приказ о применении дисциплинарного взыскания незаконным.

Увольнение дистанционных работников производится по общим правилам. При этом Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные основания для расторжения трудового договора с дистанционщиком по инициативе работодателя.

При необходимости привлечения сотрудников к работе в выходные или праздничные дни для компании важно правильно оформить и оплатить такую работу.

С начала 2024 года размер минимальной заработной платы (МРОТ) повысился на 18,5%. Надо ли пересматривать размер окладов?

Работник вправе в любое время написать заявление об увольнении, и он также может в любое время передумать увольняться и заявление отозвать. Как действовать работодателю при отзыве заявления? Можно ли все-таки уволить работника? Эти и другие вопросы рассмотрим в статье.

Трудовой кодекс РФ устанавливает сроки, которые обязан соблюдать каждый работодатель. Пропуск срока может повлечь для организации неблагоприятные последствия, например, отмену в судебном порядке приказа об увольнении и восстановлении сотрудника на работе. Больше всего вопросов у работодателей вызывает порядок исчисления сроков при применении дисциплинарных взысканий. Именно эти сроки и разберем в статье.

График отпусков – обязательный документ, который ежегодно составляют работодатели. В статье рассмотрим основные правила составления документа с учетом позиций, которые высказывались Рострудом в 2023 году.

Когда работники выполняют работу совместно и невозможно разграничить ответственность каждого, работодатель вправе ввести коллективную материальную ответственность. О том, что учесть при заключении договора о коллективной материальной ответственности, читайте в статье.

Воинский учет в организациях в настоящее время является очень значимым мероприятием. Сейчас работодатели стараются вести воинский учет на надлежащем уровне и активно следят за последними изменениями законодательства. Последние изменения 2023 года и рассмотрим в данном материале.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника – самый распространенный способ прекращения трудовых отношений. И, казалось бы, увольнение по данному основанию не должно повлечь неблагоприятных последствий для работодателя. Между тем, учитывая последнюю судебную практику, поспешность действий работодателя может привести к риску восстановления сотрудника на работе.

В период испытания и работник и работодатель принимают решение о дальнейшем продолжении работы, поэтому порядок прекращения трудовых отношений несколько упрощен. Между тем в период испытания на работника распространяются все основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Договоры о полной материальной ответственности нельзя заключать произвольно. Трудовое законодательство устанавливает правила материальной ответственности работников, в том числе категории работников, с которыми можно заключать такие договоры. Основные правила рассмотрим в статье.

Весь 2023 год ИП, применяющие специальные налоговые режимы, мучаются вопросами об уплате и зачете страховых взносов в счет налога. Сделано много ошибок, получены некоторые разъяснения от Минфина России и ФНС России. Дело зашло так далеко, что законодатель с подачи Правительства РФ прямо в середине года пошел на беспрецедентные изменения в законодательстве о специальных налоговых режимах, на изменение самого принципа уплаты налогов, что должно было облегчить понимание и применение ИП новых правил, но, поскольку они кардинально идут вразрез с тем, что ИП до этого знали и применяли годами, а также усвоили в 2023 г. из разъяснений финансистов, на наш взгляд, ситуация местами только усугубилась ввиду возросшей неразберихи. Пора все расставить по местам !

Когда работодатель направляет сотрудника в служебную командировку, он обязан возместить ему ряд расходов, связанных с такой поездкой. Одной из статей командировочных расходов являются суточные. Расскажем о размерах и нормах суточных для служебных поездок по России и за ее пределы, когда работодатель должен выплатить суточные и про особенности их расчёта при заграничных командировках.

Изменения в законодательстве, внесенные приказом Минтруда от 12.04.2023 № 307н, еще больше сблизили условия работы сотрудника по трудовым договорам и договорам гражданско-правового характера.

Изменения в законодательстве, вступившие в силу с 2023 года, максимально сблизили различия в обязательствах работодателя (ООО, ИП), возникающих при заключении трудового договора и договора гражданско-правового характера. Изменения коснулись и размера страховых взносов, и обязанности представления отчетности в случае заключения договора гражданско-правового характера с исполнителем-физическим лицом.

С 1 января 2023 года работодатели могут использовать новые бланки трудовых книжек. Как долго можно пользоваться бланками старого образца, что делать со старыми бланками и ответы на другие актуальные вопросы – в статье.

С начала 2023 года обновился состав и формы отчетности, представляемой работодателями в службу занятости. Об актуальных обязанностях компаний в отношении представления данной отчетности читайте в статье.

На 2023 год продлен мораторий в отношении проведения контрольных мероприятий. Означает ли это, что в 2023 году можно не опасаться проверки Государственной инспекции труда (ГИТ)? Отвечаем в статье!

По какой форме надо подавать отчёт РСВ (кнд 1151111), образец заполнения расчёта по страховым взносам за 2022 год, куда и в какие сроки подается форма РСВ.

Статья о форме СЗВ-М: кому нужно сдавать, сроки сдачи, штрафах, пример заполнения, рассмотрим в статье.

С началом частичной мобилизации выяснилось, что многие организации вели воинский учет «для галочки», а большой процент работодателей вовсе не осуществляли воинский учет и не имеют представления, как теперь наладить эту работу. Расскажем основные правила и этапы работы по воинскому учету, а также, какая ответственность угрожает за данное нарушение.

Законодатель оперативно решил вопрос сохранения трудовых отношений с мобилизованными работниками. В Трудовой кодекс введена возможность приостановления трудового договора с мобилизованными сотрудниками. О нюансах этой процедуры расскажем в статье.

Процедура сокращения штата строго регламентирована, но отдельные моменты четко не урегулированы законодательством. В частности, недопонимание вызывает порядок предложения сокращаемым работникам вакантных должностей. Основные вопросы, которые возникают у работодателей, рассмотрим в статье.

В конце каждого календарного года все работодатели должны составить и утвердить график отпусков на следующий год. В статье разберем основные вопросы, которые возникают у работодателей в процессе составления графика отпусков.

В 2022 году ФСС запустил новый способ работы с больничными, пособиями по беременности, родам и при рождении ребёнка – проактивную схему выплат пособий.

С 1 сентября 2022 года были внесены существенные изменения в порядок обработки персональных данных. В данной статье рассмотрим те важные изменения, которые актуальны для работодателей.

За последние два года – период действия, так называемых, электронных трудовых книжек, работодатели уже привыкли к новым формам СТД-Р и СТД-ПФР. В 2023 году в данные формы планируется изменить. Насколько существенно будет изменение, рассмотрим в статье.