Статьи — страница 2
С 1 марта 2025 года статья 153 ТК РФ дополнена положениями, которые определяют порядок оплаты неиспользованных до даты увольнения отгулов, а также устанавливают годичный период на их использование. Но на практике возникают вопросы относительно применения новых норм.
С марта 2025 года Трудовой кодекс РФ дополнился новой нормой – статьёй 351.8, которая устанавливает правила оформления и оплаты наставничества. Как организациям поправить локальные документы и как теперь оплачивать наставничество? Рассмотрим эти вопросы в статье.
Часто работодатели оплачивают дорогостоящее обучение сотрудников. При этом работники могут уволиться после него, не отработав согласованного периода. В каких случаях работодатель может взыскать оплату за обучение и что для этого надо сделать, читайте в статье.
Перед тем как провести процедуру сокращения штата, необходимо ознакомиться с актуальной судебной практикой. Если не учесть последние выводы судов, имеется довольно высокая вероятность, что в случае возникновения судебного спора суд признает увольнение незаконным и восстановит работника.
В последнее время контролирующие органы всё чаще проверяют правомерность заключения с физическими лицами гражданско-правовых договоров (ГПД), предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. В 2025 году Роструд начинает вести реестр работодателей, у которых выявлена нелегальная занятость. Информация реестра будет общедоступной. В статье поговорим о том, как работодателям не попасть в этот реестр.
У многих организаций возникает необходимость привлечения сотрудников к труду в выходные дни. Как это сделать правильно (в том числе оформить приказ, получить письменное согласие работников), читайте в статье.
В 2024 года изменились правила квотирования рабочих мест для инвалидов. Помимо этого, были увеличены штрафы за их невыполнение. В данной статье разберём основные правила квотирования, а также рассмотрим наиболее частые вопросы работодателей.
С 1 января 2025 года введена прогрессивная пятиступенчатая ставка налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Кроме того, внесены изменения в отношении стандартных налоговых вычетов. Об этих важных изменениях и поговорим.
В 2025 году в трудовое законодательство внесены значимые изменения, о которых должен знать кадровый сотрудник и учитывать их в практической работе. О самых главных переменах расскажем в статье.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели, у которых есть наёмные работники, должны сдавать кадровую отчётность. В 2025 году обновились некоторые формы сдачи отчётности. Что входит в понятие кадровый учёт и куда необходимо отчитываться, — рассказываем в нашей статье.
С 1 сентября 2024 года действуют новые правила о квотировании рабочих мест для инвалидов. Для их соблюдения необходимо внимательно изучить федеральные и региональные нормативные правовые акты.
Что указывать в трудовом договоре в качестве места работы дистанционного работника? Обязательно ли включать в трудовой договор данное условие? Надо ли прописывать, где конкретно дистанционный работник выполняет трудовую функцию? Эти вопросы рассмотрим в статье.
Больничный в командировке – неприятность не только для работника, но и для работодателя. При этом порядок действий работодателя будет различаться в зависимости от времени наступления нетрудоспособности его сотрудника.
Законодатель скорректировал правила оплаты сверхурочной работы, обновлённые формулировки действуют с 1 сентября 2024 года. На что обратить внимание работодателям при расчёте оплаты – рассмотрим в нашей статье.
Работодатели, получив информацию о том, что сотрудник признан банкротом, часто не знают, какие последствия влечёт за собой этот юридический факт. Поэтому разберёмся, какие обязанности устанавливает закон для работодателя сотрудника-банкрота.
Работа в выходной или праздничный день предполагает двойную оплату или возможность использования другого дня отдыха (отгула). И если отгул работник не успевал использовать отгул до увольнения, то часто эти дни отдыха просто «сгорали». Предполагается, что довольно скоро ситуация изменится, в статью 153 ТК РФ будут внесены изменения, защищающие права работников.
Не являются редкостью ситуации, когда работники принимают решение об увольнении сразу после окончания ежегодного отпуска. И, если он использовал неотработанные дни отпуска, возникает задолженность перед компанией. Вопрос о том, может ли работодатель удержать или взыскать с работника сумму задолженности, рассмотрим в статье.
Все компании обязаны обеспечивать охрану труда работников. Между тем травмы и несчастные случаи с работниками всё равно возникают. С лёгкими несчастными случаями наверняка приходилось сталкиваться большинству работодателей, даже тем, у кого предусмотрена исключительно офисная работа. Какие обязанности возникают у работодателя при лёгком несчастном случае с работником, расскажем в статье.
В летний отпускной период постоянно возникают нештатные ситуации, когда требуется изменить даты отпуска, продлить его или перенести на другое время. Инициатором переноса времени отпуска может быть как работник, так и работодатель. Возможно также, что перенести отпуск надо по объективным причинам.
Если работник хочет досрочно выйти из отпуска, работодателю надо оформить ряд документов. Но проблема заключается в том, что трудовое законодательство не регулирует порядок досрочного прекращения отпуска по инициативе работника. Здесь также важно, какой именно отпуск намерен прервать работник. От этого будет зависеть порядок действий работодателя.