Государственная Дума приняла во втором и третьем чтениях закон, который закрепляет в Трудовом кодексе особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку. Новые положения начнут действовать с 1 марта 2027 года.
Документ дополняет Трудовой кодекс новой статьей, определяющей стажировку как трудовую деятельность, осуществляемую по срочному трудовому договору. Её основная цель – получение выпускниками первого профессионального опыта, развитие практических навыков и адаптация к работе по специальности.
Заключить договор о стажировке можно будет не позднее одного года после завершения профессионального обучения или получения образования соответствующего уровня. При этом максимальная продолжительность стажировки составит шесть месяцев.
Одной из обязанностей работодателя станет организация наставничества. За каждым стажером должен быть закреплен наставник, который поможет освоить профессиональные навыки и адаптироваться к работе на производстве или рабочем месте.
Закон также предусматривает дополнительную гарантию для молодых специалистов. Если после завершения стажировки работодатель примет решение оформить с сотрудником бессрочный трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок не потребуется.
