Статья 66 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что каждый сотрудник после 5 дней работы должен быть оформлен официально при основной занятости. Запись в трудовую книжку о приеме и увольнении при отработке меньше 5 дней является нарушением ТК и карается штрафом. Размер штрафа утверждается в статье 5.27 КоАП РФ: для должностных лиц он составляет от 1 до 5 тыс. руб., для юридических лиц – от 30 до 50 тыс.
Бумажную трудовую книжку при устройстве на новую работу продолжать вести необязательно. Работник может оформить электронную рабочую книжку, подав заявление работодателю в утвержденной форме. Причем, если сотрудник устраивается на работу после 31 декабря 2020 г., бумажную трудовую книжку не заводят, только электронную. Эти правила регламентируются статьей 66.1 ТК РФ.
