Эксперты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) дали официальные разъяснения по поводу распространённой практики среди работодателей – указания в штатном расписании так называемой «вилки» окладов. Ведомство однозначно заявило, что такой подход противоречит нормам Трудового кодекса РФ.
Суть проблемы — некоторые компании для одной и той же должности устанавливают не фиксированный оклад, а диапазон оплаты — от минимальной до максимальной суммы. По мнению Роструда, это нарушает принцип, закреплённый в статье 132 ТК РФ, согласно которому оплата труда должна зависеть исключительно от квалификации работника, сложности, количества и качества затрачиваемого им труда. Любая дискриминация при определении условий оплаты запрещена.
«Таким образом, при установлении окладов по одноименным должностям следует устанавливать их в одинаковом размере, — подчёркивается ведомством. — Критерием является одинаковый уровень сложности выполняемой работы».
Эта позиция подтверждается и ранее данным заключением Минтруда России (письмо от 25.10.2017 № 14-1/В-953). Установление разного оклада для работников на одинаковых должностях может быть оправдано только реальной разницей в их квалификации или функционале, а не самой возможностью «вилки», заложенной в документе.
Следовательно, штатное расписание с диапазоном окладов само по себе признаётся несоответствующим трудовому законодательству. Работодателям рекомендуется пересмотреть свои кадровые документы и установить для сотрудников на идентичных позициях равные оклады, чтобы избежать претензий со стороны контролирующих органов и судебных разбирательств.
