Приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24 утверждены пять новых форм, по которым работодатели должны передавать ряд сведений в службу занятости, начиная с 11 февраля 2022 года. Обновлённый порядок предоставления сведений работодателем утверждён Постановлением Правительства от 30.12.2021 № 2576.
Работодатели должны сообщать в службу занятости:
сведения о принятии решения о ликвидации организации, банкротстве, сокращении численности работников;
информацию о вакантных должностях и рабочих местах, созданных для трудоустройства инвалидов;
данные, необходимые для деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
сведения о введении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, а также о приостановке деятельности.
Как передать сведения в службу занятости
Если среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год равна или меньше 25 человек, то можно воспользоваться следующими способами:
отправка по почте с описью вложения;
непосредственно в территориальные органы службы занятости;
в формате электронного документа с использованием электронной подписи через интернет;
через единую цифровую платформу «Работа в России».
Если среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год больше 25 человек, то работодатель обязан разместить указанные сведения на платформе «Работа в России», заверив их электронной подписью.
Какая электронная подпись необходима для работы с порталом «Работа в России»
Для работодателя, являющегося юридическим лицом или ИП – усиленная квалифицированная электронная подпись.
Для работодателя – физического лица, не являющегося при этом индивидуальным предпринимателем, – усиленная неквалифицированная электронная подпись.
и получайте новости первыми!