Установлена форма отчёта о введении дистанционной (удалённой) работы в компании. Соответствующий приказ Минтруда от 14.02.2022 № 57 опубликован на сайте ведомства.
Ранее мы писали о том, что Минтрудом утверждены новые формы предоставления данных в службу занятости, в том числе, сведений о введении режима неполного рабочего дня, неполной рабочей недели и о приостановке производства.
Новым приказом Минтруд дополняет форму для представления в ней, в том числе, сведений о введении в компании дистанционной работы.
Напомним, если среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год равна или меньше 25 человек, то можно передать информацию в службу занятости следующими способами:
отправка по почте с описью вложения;
непосредственно в территориальные органы службы занятости;
в формате электронного документа с использованием электронной подписи через интернет;
через единую цифровую платформу «Работа в России».
Если среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год больше 25 человек, то работодатель обязан разместить указанные сведения на платформе «Работа в России», заверив их электронной подписью.
Для работы на государственных и муниципальных интернет-порталах, включая сайт «Работа в России», Такском предлагает квалифицированную электронную подпись «Электронные госуслуги».
и получайте новости первыми!