Статьи

Длинные очереди на кассах, ручной учёт товаров и перегрузка персонала снижают прибыль магазина. Автоматизация ускоряет работу и обеспечивает полный контроль над операциями. В этой статье мы детально рассмотрим, как правильно выстроить учёт в магазине, какие практические задачи позволяет решить автоматизация, а также поможем подобрать эффективные решения для вашего бизнеса.

Самозанятым называют лицо, которое имеет статус плательщика налога на профессиональный доход и не привлекает для работы на себя наёмных сотрудников. Этот статус введён в действие Федеральным законом «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» от 27.11.2018 № 422-ФЗ. В этой статье разберёмся, что такое самозанятость, как её оформить и как платить обязательные платежи в бюджет.

Работу склада можно автоматизировать с помощью различных технологий и программных систем для оптимизации хранения, учёта и перемещения товаров. В условиях растущих требований к логистике и увеличению объёмов оборота продукции автоматизация необходима для успешного бизнеса.

Благонадёжность – это этичное, честное и ответственное поведение. «Благонадёжный» означает «заслуживающий доверие». Но благонадёжность может быть и ложной, то есть, например, контрагент может внушить доверие, а затем обмануть и воспользоваться им в своих целях. Вопрос о том, зачем проверять благонадёжность, на самом деле не риторический. Мы подробно отвечаем на него в этой статье. А также из неё вы узнаете, как проверить партнёра на благонадёжность.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон всегда считалось наименее рисковым способом прекращения трудовых отношений. Но в последнее время количество судебных споров увеличилось. В чем плюсы и минусы увольнения именно по данному основанию, проанализируем в статье.

Значительная часть работодателей обязана принимать на работу сотрудников-инвалидов в рамках установленной квоты. О том, как выполнить квоту, не нарушив требования законодательства, расскажем в статье.

Законодатель не запрещает вести видеонаблюдение за работниками компании. Но для того, чтобы не нарушить права работников, необходимо правильно организовать такое наблюдение.

Летом 2023 года Конституционный Суд РФ принял два важных решения, которые изменяют подходы в отношении премий и оплаты сверхурочной работы и требуют внесения изменений в Трудовой кодекс РФ. Минтруд России законопроект уже подготовил, но точно сказать, когда изменения будут внесены в Трудовой кодекс РФ пока нельзя.

Если родитель воспитывает несовершеннолетнего ребёнка с инвалидностью, работодатель обязан предоставить ему дополнительные оплачиваемые выходные дни. С 1 сентября 2023 года вступает в силу Постановление Правительства РФ от 06.05.2023 № 714, оно меняет порядок предоставления таких дней. Работающий родитель ребёнка-инвалида сможет накопить до 24 дней и взять их единоразово. Как по новым правилам предоставить сотруднику дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком с инвалидностью, какие документы от него нужны, и что должен оформить работодатель.

Наши законодатели, возможно, поставили очередной рекорд: только за прошедшее лето принято 28 Федеральных законов о внесении изменений в КоАП РФ. Еще 40 находятся на рассмотрении. Естественно, при таком размахе нововведения касаются очень разных норм и вводят (ужесточают) санкции за нарушения с различных областях. Тут и ответственность за участие в деятельности иностранной некоммерческой неправительственной организации, сведения о структурных подразделениях которой отсутствуют в реестре, и за правонарушения в сфере производства и оборота табачной и пивной продукции, и за нарушения, связанные с проявлениями монополистической деятельности на цифровых товарных рынках, за правонарушения в областях воинского учета, миграционного законодательства, обращения с животными, за распространение экстремистских материалов и прочее и прочее. Рассмотрим те новации, которые затрагивают сферу интересов наиболее широкого круга хозяйствующих субъектов, и разберемся, как избежать неприятностей.

В случае, когда командировка заканчивается в пятницу, довольно часто работники хотят провести выходные в месте командировки. Особенно актуально это летом, когда есть хорошая возможность на выходных отдохнуть и посмотреть другой город. У работодателей возникает вопрос: как это оформить, чтобы выходные не вошли в период командировки. Другой вариант – работник не может вовремя вернуться по объективным причинам, например, при отсутствии билетов. Как оформить данную ситуацию?

2023 год выдался невероятно урожайным на изменения требований в области эксплуатации транспорта организациями и ИП. Помимо новых требований к оформлению (формированию) путевых листов, корректировки правил оказания услуг такси, цифровизации договоров перевозки грузов, ряда других новаций, нужно освоить еще и новые требования к медосмотрам водителей транспортных средств, предъявляемые к работодателям с 1 сентября 2023 г. новой редакцией Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» (далее – Федеральный закон № 196-ФЗ) и несколькими новыми подзаконными актами.

Коллективная материальная ответственность работников чаще всего имеет место в организациях торговли, общественного питания. Договор о материальной ответственности подписывают все работники бригады. Как действовать, когда состав коллектива меняется? Именно этот вопрос и рассмотрим в статье.

Поскольку болезнь не дает возможности работнику полноценно отдохнуть, при совпадении этих периодов отпуск надо продлить или перенести. О том, с какими вопросами сталкиваются работодатели, расскажем в статье.

Конституционный Суд РФ за последнее время принял несколько значимых постановлений, которые изменяют положения Трудового кодекса РФ. В данной статье рассмотрим, как с учетом позиции Конституционного Суда РФ следует оплачивать сверхурочную работу.

На практике довольно часто происходит смешение понятий «внутреннее совместительство» и «совмещение должностей». Несмотря на схожесть, данные варианты оформления работы имеют принципиальные отличия.

Разберем основные правила, которых надо придерживаться при издании кадровых приказов. Кто вправе подписывать приказ по личному составу, можно ли передать право подписи, как правильно нумеровать приказы – читайте в статье.

Как сформулировать условия трудового договора и Положения о премировании так, чтобы премия не стала обязательной выплатой? Надо ли указывать конкретный размер премии в трудовом договоре? В статье найдете ответы на эти вопросы.

Можно ли требовать от работника заявление на предоставление отпуска, как продлевается отпуск, выпадающий на майские праздники – вопросы, на которые ежегодно приходится отвечать работодателям. Именно их мы и рассмотрим в рамках данной статьи.

Как открыть ООО самостоятельно в 2023 году. Регистрация ООО – несложная процедура, которую можно пройти как очно, так и удалённо. В этой статье мы расскажем, что нужно сделать до регистрации ООО, какой пакет учредительных документов собрать, что учесть при уплате госпошлины и что делать после регистрации ООО.